集团考勤、加班及休假管理制度.doc

考勤、加班及休假管理制度 为维护集团各职能部门正常上下班秩序，便于公司及时掌握所有员工的动向，提高工作效率，特制定本管理制度。 １　适用范围 适用司全体员工。 2　 作息时间 全日制人员（办公室、厨房）上班时间9:00—18:00；技师分早晚班，早班11:00—20:00，晚班14:00—23:00。 3 考勤 3.1 集团公司采用设备考勤方法，公司实行上下班打卡登记制度。 3.2 员工上下班均需亲自打卡（经公司办公会议批准实行弹性工作制人员除外）,任何人不得代理他人或由他人代理打卡，员工代打卡，按严重违纪处理。由行政人员汇总。 3.4 直接领导负责对直接下属的考勤监督，按员工真实出勤状况审批确认出勤异常证明单。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 3.5 考勤卡由本人负责保管，一旦遗失应立即至办公室挂失，未及时挂失者导致出勤记录缺少，视作旷工。 3.6 员工因漏打、错打等非设备原因或卡遗失导致上、下班出勤记录缺少的，必须在当日或次日填写《考勤异常说明单》，报直接负责人审批确认，并及时报行政人员备案。未经批准的《考勤异常说明单》无效。无法提供有效《考勤异常说明单》的视作旷工。次月5日后人力资源部不再受理《考勤异常说明单》。 3.7定期对考勤情况进行监督检查，发现有未按照本规定执行的异常情况，应及时核实，考勤记录将作为每月薪资发放的依据之一。 ５ 迟到和早退 5.1 迟到和早退：指在规定上班时间未经允许，不能按时到达或提前离开工作场所的行为。 5.2 员工单次迟到或早退10分钟（含）以内记作迟到或早退一次；单次迟到或早退10～20分钟（含）以内记作迟到或早退两次；单次迟到或早退20～30分（含）以内记作迟到或早退三次；单次迟到或单次早退超过30分钟的，应办理请假手续，否则视作旷工。 5.3 员工迟到或早退将扣除当月预发绩效奖金，扣完为止。迟到或早退一次扣除绩效奖金10元，迟到或早退两次扣除绩效奖金20元，迟到或早退三次扣除绩效奖金30元，依此类推。 6 休假 6.1 公司实施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、哺乳假、护理假、事假、病假、工伤或职业病假。 6.2 法定假 6.2.1 6.2.2 元旦： 公历一月一日 　（一天） 春节： 农历年初一、初二、初三 （三天） 国际劳动节：公历五月一日、二日、三日 （三天） 国庆节： 公历十月一日、二日、三日 （三天） 6.3 公休假 6.3.1 6.3.2 因本 6.4 年休假 6.4.1 6.4.2 6.4.3 6.4 6.4.5 6.5　婚假 6.5.1 适用于入司后 6.5.2 公司工作时间满一年的员工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁），享受婚假十五天；不符合以上条件的员工婚假为三天。婚假工资按员工基础 6.5.3休婚假需提前十五个工作日提交休假申请，员工在请婚假时要递交结婚证明的复印件到人力资源部办理审批，然后填写《请假申请单》申请婚假 6.5.4 如因工作需要，在婚假期内提前销假上岗工作，按员工本人婚假期的月基础工资标准折算： 婚假期月基础工资÷20.92× 6.6 丧假 6.6.1 6.6.2 6.6.3 6.6.4 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近酌情给予路程假，途中交通费由 6.6.5 6.7 事假 6.7.1 员工请事假，应提前办理请假手续方可休假 应向直接主管及时请示，并于请假之日起三天内补办请假手续。员工因身体不适，无法上班 但又未到医院就医的，按照事假处理。 6.7.2 （1）一个月以下（含） 扣除（当月基础工资/当月应出勤天数*50%＋当月预发绩效奖金/当月应出勤天数）*请假天数 （2）一个月以上至三个月（含） 扣除（当月基础工资/当月应出勤天数*70%＋当月预发绩效奖金/当月应出勤天数）*请假天数 （3）三个月以上 按照当地最低工资标准的80%发放 （4）事假扣罚后本人实际发放薪酬低于当地最低工资标准80%，按照当地最低工资标准的80%发放 6.8 病假 6.9.1 适用于因患病或非因工负伤需停止工作 6.9. 6.9.2.1 短病假必须提供休假单及县级以上医院开具的病历证明，一天以内的病假可由医院就诊证明代替医生的病历证明。因特殊紧急情况，不能在事前办理请假手 6.9.3 6.9.3.1 长病假必须提供请假单及县级以上医院开具的病历证明。无法提供请假单和 6.9.3.2 本单位实际工作时间 医疗期 1 5年以下 3～6个月 2 5年以上（含）～10年以下 3～9