长安大学严把进人关-不断完善人员聘用程序.docVIP

长安大学：创新完善招聘制度 夯实人才队伍建设基础 长安大学在大力开展人才队伍建设过程中，从源头上重视人才质量，从制度上保证招聘程序的客观性、公正性和公平性；通过科学分析人员需求来制定招聘计划，做到有的放矢、目标明确，避免了人员招聘的盲目性和短视性；在招聘信息发布过程中，通过多种渠道和媒体途径来宣传学校，扩大学校影响范围与知名度；采取专家评审的方式，从学术和学科专业发展角度评价应聘人员的学术水平以及是否适合在所应聘岗位上的发展；采取多种方式对应聘人员进行考察，力争使考察结论更加全面客观；在整个考察过程中，始终把握制度管人的原则，不断创新完善招聘程序和考察制度，使人才队伍建设工作适应学校发展的需要。 随着时代的进步、社会的发展，人才队伍建设的重要性不断凸显于学校发展的总战略之中。在学校软硬件条件不断完善的情况下，要有更深远的发展，人的重要性是第一位的。人才队伍建设是一个长期而复杂的过程，一名教职工从入校，在培养中成长，到发展成为一个有用之才，其间环环相扣，每一个环节都不可忽视，因此严把人员入校关口，从第一个环节就加强制度建设、用制度选人，不断完善人员招聘程序，具有非常重要的现实意义。 基本情况 每年进入长安大学的人员主要为应届毕业生、军转干部和调入人员，其中应届毕业生占到总人数的95%以上，进入的岗位有专任教师、教辅人员、管理人员和辅导员。以往的招聘程序过于粗放，很多环节有拍脑袋定制度