附件2用人单位职业卫生管理标准化评估细则.docVIP

素 要 容 内 法法与准范 1律规标规 程立 工的 工相的方取 将门 持生范和除法护部 Hu 耳 o 单序律部以的标及员 人程法管，用、息人 用作关主式适规信与 足关方标 满相和规 应生道法 立卫渠生 建业取卫 的职获卫 1:\^ 作1)前2)。 工 骨{件 标职相 相但 亠fO 规有理生，ar \/v ，//-■ jszJtHf 生门转 业要J 卫韵流躲关偽H 卫管及 了相具盯 职主取；立了不立 n理获?;建确或野 确管准完「明整未 明转标容冷并完: 」?流规内H序不合 轻及法，蚪程容符 空取生件基作内不 1 )获卫文2)工分3) {准业关{关部 查阅用人 单位机构 人员与职 责文件，规 章制度以 及职业卫 生法规标 准内部流 转记录。 风评与制施U 2.险价控措策 险 风 1价 2.评 77 z^z 。 1)险级职2)康险管3)价 {风分的{健风或{评 素 要 容 内 风评与制施U 2.险价控措策 制 控 2施 2.措 职因控度方 的原的年施 理过效过实 管通有通和 或，划其划 制业策将计。 控作法并治实 要害方，防落 需危等施病以 于病析措业予 对业分制职案 求求褪业面实 要-LT职节和 的自堆理歸划 点更*管兽十 戛设嫡或朋I 朕有斯控；2病求 辦」?不无异业要 满篇詮职实 4:林埜杆咔载横 符基唇不作耐嘗 1)2)关3)害,案 {{相{危料方 职病治划 3业防计 业计定 职治制 1A WKPI AP 3.病却 法康康检包业 律健健生施职 法业业卫实的 据职职业和案 根、、职定方 当求果及制庞h 单其评结果标治 人及险护结目防 用规风监查括病 制 M M宀臥 效仍O悄内 有影焜；战等 为最期础出施 认亦唇基加措 可odw为防障 方伏伏果病保 件 的笛结啦和 条 狞持等诩案 下 訂羽护汨方 以朋饶监确施 足??剜剜康砌实 满划甲期健有的 时计1)2)业3)现 同治{{职{实 ;健的方或 计批职等 蒋业果施体 治审与护 要职结实具 防人容监 的于护、不 病责内 X:!辱业蠶啟 栽帀健但关虚主滸职 强??陀虬卅未赵剜旅 满合、计施 ??但必评 □■:唏价治措冷定职险。 龄冷评防障；怖制或风关 r基险病保确不虽；康无 1 )2)风业和明3)或布健果 {{康职案不{划发业结 审查用人 单位职业 病防治计 划。 业计施 职治实 2莎4 3.病刻 护常行孤 应施进实 敖录的 孙40 要记在 计林 的审存 台忖 点评、凤妁划 要期果犁病和 朕有施进诃记 满柏对整卜评 合本嘗弼符訪 符基1:不舷 1)2)记及3)情 {{但题{施 人业计实记 用职治其关札 查位防及相# 审单病划施录  要素 内容 标准化要求 标准化建设要点 评估标准 评估方法 4、机 构、人 员与 职责 职业病防 治责任制 用人单位应当建立书面的 职业病防治责任制。 职业病防治责任制应该包含以下内容： 明确主要负责人全面负责本单位职业病防治 工作的具体职责； 明确职业卫生管理人员负责本单位职业病防 治工作的具体职责； 明确相关职能部门、生产经营部门以及劳动 者在职业病防治方面的具体职责。 符合：满足建设要点要求； 基本符合：职业病防治责任制 规定了部分责任单位或人员的职 责，但内容不具体； 不符合：未建立书面的职业病 防治责任制。 查阅用人 单位职业 病防治责 任制文件。 职卫培 5.业生训 5. 1用人 单位主要 负责人的 培训 用人单位的主要负责人应 当接受职业卫生培训并考 试合格，确保其具备与本 单位所从事的生产经营活 动相适应的职业卫生知识 和管理能力。 同时满足以下条件，视用人单位主要负责人接受 了有效的职业卫生培训： 用人单位的主要负责人已接受当地安全生产 监管部门或其委托机构举办的职业卫生培训，或 包含职业卫生内容的培训； 取得了培训合格证书，或其它有效证明文件； 考核合格证书在有效期之内。 符合：满足建设要点的要求； 不符合：不能同时满足建设要 点中3项要求的。 查阅用人 单位主要 负责人参 加职业卫 生培训的 合格证书 或其它有 效证明材 料。 5.2用人 单位职业 卫生管理 人员的培 训 用人单位的职业卫生管理 人员应当接受职业卫生培 训并考试合格，确保其具 备与本单位所从事的生产 经营活动相适应的职业卫 生知识和管理能力。 同时满足以下条件，视用人单位职业卫生管理人 员接受了有效的职业卫生培训： 用人单位的职业卫生管理人员已接受当地安 全生产监管部门或其委托机构举办的职业卫生培 训，或包含职业卫生内容的培训； 取得了培训合格证书，或其它有效证明文件； 考核合格证书在有效期之内。 符合：满足建设要点的要求； 不符合：不能同时满足建设要 点中3项要求的。 查阅用人 单位职业 卫生管理 人员参加 职业卫生 培训的合 格证书或 其它有效 证明材料。