女教师患癌遭开除：情理须有安身处修订版.docxVIP

最新事业单位公务员笔试面试课件华图中公粉笔 唯一免费更新QQ微信：1850563485 最新时事热点时事素材持续更新中 唯一免费更新QQ微信：1850563485 女教师患癌遭开除：情理须有安身处 　　23日，近期引发强烈关注的兰州交通大学博文学院开除患癌女教师刘伶利事件，有了最新进展：当事双方达成和解，校方恢复刘伶利的公职，向其父母道歉，给予丧葬抚恤金、补发工资，并赔偿50万元。 　　这件事情虽然告一段落，但“女教师患癌遭开除”的余波尚未平息。 　　基于同情弱者的心理，校方的行为被披露后，即引发了网民的群体性批评，指责用人单位“无情无义”的跟帖或评论数量巨大。一位年纪轻轻的女教师，在患上癌症、最需要帮助的时刻，被学校开除且断了医保，实在让人难以接受。何况，学校本是教书育人的地方，不该如此无情。 　　当然，也有许多熟悉劳动合同法的人指出，在劳动关系的处理上，法律首先应被尊重。解除劳动合同，其实是劳资双方共有的权益。根据劳动合同法的规定，劳动者患病在规定的医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位有权解除劳动合同——毕竟，不是所有的用人单位都有财力对所有病患完全兜底，保障企业合法的用人自主权，才能维护一个公平竞争的人才市场。 　　从这个角度看，只要是严格按法律规定处置劳资争议，固然并不违法。但法律只是底线，不违法并不等