专业带头人骨干教师管理考核办法定稿.docVIP

新疆生产建设兵团职业技师培训学院 专业带头人、骨干教师评选与管理办法 （试行） 为了加强学院党委对人才队伍的建设和管理，进一步完善专业带头人及骨干教师队伍评选及管理，充分发挥专业技术人员的作用，加快推进学院专业建设进程，提高教学、科研质量，激励在教学岗位既承担教学任务，又承担教改、科研的优秀教师脱颖而出，为学校的发展打下坚实的基础，特制定此办法。 一、评选与管理原则 在学院党委的领导下，选拔专业带头人和骨干教师。并将其纳入学院党委管理专业技术人才的管理范畴。专业带头人、骨干教师的评选坚持“德才兼备、公平竞争、坚持标准、择优遴选、确保质量、动态管理，保优劣汰”的原则，促进优秀教师脱颖而出。专业带头人、骨干教师实行动态管理，每学年考核一次。 二、评选条件 （一）专业带头人 1．基本条件 （1）具有良好的思想情操和职业道德，模范履行岗位职责； （2）严谨治学、乐于奉献，具有较强的事业心和高度的责任感； （3）具有较强的团队合作精神，善于合作； （4）有较强的组织管理与协调能力，能够带领本专业群教师做好专业建设及教学研究和科学研究工作； （5）从事教学工作10年以上，学院学术委员会评定教学、科研等业务能力强； （6）近三年年均教学工作量，中层干部达120学时以上，其他教师达260学时以上； （7）具有副高以上职称，同时具有国家注册执业资格证书或技师（特殊情况高级工也可）及以上职业资格证书；