科研考核细则.docVIP

PAGE PAGE 1 盐城卫生职业技术学院 科 研 工 作 考 核 细 则 （2008年修订稿） 第一条　为提高全院科技创新能力，促进学科建设和师资队伍建设，为专业技术人员考核、晋升、奖励提供依据，特制定本细则。 第二条 科研工作考核的对象与内容：指专业技术人员参与编撰或翻译学术专著、主编或参编教材、承担各类教研科研任务、精品课程建设、发表期刊论文、学术交流论文、成果获奖、授权专利、学术讲座等工作。 第三条 科研工作每年考核一次，以“分”为统计单位。根据对不同职级专业技术人员年度教研科研工作任务的要求，坚持质量和数量相结合，对专业技术人员的科研立项和已完成的各类教研科研成果进行统计。每年年底对在编在岗专业技术人员进行年度（当年1月1日～12月31日）科研工作考核统计。 第四条 科研工作考核积分标准按《盐城卫生职业技术学院全员聘任绩效考核分配实施方案》中各类人员科研工作考核积分标准执行。每考核年度内各类人员须完成规定积分，副高级及以上职称专业技术人员60分；中级职称专业技术人员40分；初级职称人员20分。以上各类人员同时必须完成教研科研一般工作量。未定级的人员只需完成教研科研一般工作量，如有参与教研科研工作并取得成果或公开发表学术论文者，可参与积分。 第五条 科研工作考核积分的奖惩。各类专业技术人员每年达到上述考核积分标准的,可享受当年全额科研绩效津贴。同时，按照每分20元的标准计发科研奖励费。末达到上述考核积分标准的，按比例扣发本人当年的科研绩效津贴，具体计算方法为：每少1分，副高级及以上职称的专业技术人员扣发1/60；中级职称专业技术人员扣发1/40；初级职称人员扣发1/20。以此类推。 第六条　教研科研一般工作量是指参加学院组织的各类学术活动、外出参加各种学术会议、向校刊投稿等，满分可积10分。具有下列一项视为未完成教研科研一般工作量，扣5分。 (一)无故缺席学院组织的各类学术活动2次以上者； (二)不服从学院安排的院内外各类学术活动； (三)每年未向校刊投稿1篇。 第七条 公开发表各种研究成果的出版物：指有国家批准刊号或书号的由出版社正式出版的中、外文版学术著作、编（译）著作等公开出版物。 第八条 在人民日报、光明日报、健康报、中国教育报、中国青年报、新华日报、盐阜大众报及中国期刊网来源报刊学术版上发表的理论文章，但必须署名盐城卫生职业技术学院，且为第一作者方可予以计分。 第九条 各类期刊的分类、认定。SCI、SSCI分别为美国科学信息研究所创建的科学引文索引和社会科学引文索引，CSCD期刊为中国科学引文数据库来源期刊，CSSCI期刊为南京大学创建的中文社会科学引文索引来源期刊，中文核心期刊为北大图书馆编制的最新版《中文核心期刊要目总览》收录期刊。普通期刊为中国核心期刊（遴选）数据库来源期刊。 第十条 科研项目和成果工作量计分方法 （1）国家级项目：国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、国家科技部973、863项目、国家教育科学规划项目、教育部、卫生部项目。立项：主持人400分；结题：主持人600分。 （2）省部级项目：省科技厅项目、省社科项目。立项：主持人200分；结题：主持人400分。 （3）厅局级项目：省教育厅、省卫生厅、市政府项目。立项：主持人60分；结题：主持人120分。 （4）学院科研项目。立项：主持人１0分；结题：主持人２0分。 2、学术论文。 （1）SCI、SSCI收录论文。独立完成：500分/篇；SCI影响因子1.0，按影响因子每增加0.1奖励计分递增3%。 （2）CSCD、CSSCI收录论文。CSCD收录论文独立完成：200分/篇；CSSCI收录论文独立完成：150分/篇。 （3）中文核心期刊论文。自然科学类论文独立完成：100分/篇；人文社科类、教育研究类论文独立完成：80分/篇。 （4）中国核心期刊数据库来源期刊论文。自然科学类独立完成：60分/篇；人文社科类、教育研究类论文独立完成：40分/篇。 3、多人合作完成的论文、科研课题。第一、二完成人，分别按独立完成分值的70%、 30%进行计分；第一、二、三完成人，分别按独立完成分值的60%、30%、10%进行计分。中国核心期刊数据库来源期刊论文、厅局级项目只统计第一、二完成人，中文核心期刊及其以上级别论文、省部级及其以上级别项目只统计第一、二、三完成人。 4、学术专著 （1）独立完成的专著，20万字以上200分，10万字以上150分，不足10万字100分。 （2）多人合作完成的专著。20万字以上200分，10万字以上150分，不足10万字100分。第一作者占60%，第二作者占30%，第三作者占10%。两人合著，第一作者、第二作者按60%、40%计分。 5、教材。 （1）国家规划教材、教育部和卫生部规划教材。20分/万字