201320142企业经营实战模拟实训考核体系.docVIP

2013-2014-2《企业经营实战模拟》实训考核体系说明 蒋 兰 一、重要说明 本课程性质为实训课程，授课时间共计两天，18课时。由于课程性质特殊，授课时间短（仅两日），且涉及实际团队操作与沙盘演练，100%的平时考核成绩，因此没有补考。 本课程由于课程性质特殊，授课时间短（仅两日），且涉及实际团队操作与沙盘演练，100%的平时考核成绩。 本课程在本学期课程结束后，所有没有参加过课堂学习的同学，只有直接转入重修，具体重修时间以教务公布为准。 本课程不允许旷课，如旷课时间达到1课时以上者，即不能参与本堂课程的学习。 本课程不允许擅自调班到其他任课教师处学习，擅自调班所造成的成绩缺失而影响毕业，任课教师不负责，且有权利拒绝补登成绩。 本课程不允许擅自调班到任课教师的其他班级学习，确实因不可抗拒的因素需要调班学习者，必须提出书面申请，经过任课教师的批准后方可调到任课教师的其他班级学习。 二、实验考核内容 出勤，占20%。主要是针对岗位的职业道德与职业素养进行考核，以每次课程的签到表为准。 企业模拟经营实验，占30%。主要是针对企业经营实战沙盘演练的考核，最后的竞争排名等。 企业模拟经营报告，占30%。主要是针对模拟企业的经营总结，包括企业的总体模拟经营总结（团队作业）、各职能角色认知报告（个人作业）两部分。 团队合作，占20%。主要是考核本团队成员间的合作与协调，以及成员对团队的合作度