公司员工工资分配11课件.docVIP

2014年公司员工工资分配方案 第一章 总 则 第一条 为了适应公司发展需要，建立合理、具有竞争力的薪酬体系，进一步调动员工的工作积极性和主动性，不断完善与现代企业制度相适应的工资分配机制，以经济效益为中心，实现员工收入与企业效益同步增长，特制定本方案。 第二章 薪酬模式及构成 第二条 工资分配实行基本工资+岗位工资+绩效工资为主的分配模式。 第三条 员工薪酬包括以下几个部分： （一）基本工资（80%） （二）岗位工资（10%） （三）绩效工资（10%） （四）年终奖 （五）各项补贴（含加班费、过节费、满勤奖等） 第三章 绩效工资标准 第四条 各部门绩效标准包括以下内容：行政部 财务部 生产经营部 项目部 小额信贷部（手续待办中） 设计部 行政部绩效标准表（见附表） 财务部绩效标准表（见附表） 生产经营部绩效标准表（见附表） 项目部绩效标准表（见附表） 小额信贷部绩效标准表（见附表） 设计部绩效标准表（见附表） 各部门均按绩效标准表执行，工作表现优秀给予奖励，工作表现略差仅给予（基本工资+岗位工资）。 第四章 附 则 第十一条 本方案于公司董事会批准从2014年1月1日执行。 厦门信广集团 行政部 二〇一四年一月一日 后附： 1、行政部绩效标准表（行政文员） 2