统战部贯彻落实先进性教育报告与统计员辞职报告范文汇编.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 统战部贯彻落实先进性教育报告 “什么是党员先进性？我离先进性有多远？” “哪些问题影响群众的切身利益？” “如何解决现存问题？开创统战工作新局面？”……“从一开始就要重视解决问题，并把解决问题贯穿始终。”中央统战部负责同志在动员大会上的要求，使整个试点活动脉络分明。这也正如中共中央所突出强调的，要在解决实际问题上下功夫，把是否解决了群众反映强烈、通过努力能够解决的突出问题和群众是否满意作为衡量先进性教育活动成效的重要标准。 要解决问题，首先是找准问题，这成为先进性教育活动首先面临的课题。 “我们虽然人老了，从工作岗位上退下来了，但共产党员的先进性不能变，党员的本色不能丢。”这是离退休老党员的感悟。为搞好调查摸底，找准党员队伍存在的问题，中央统战部从离退休老干部，到在职干部职工；从共产党员，到党外人士，广泛征求各方意见。 召开座谈会，开展调查，个别谈话，设立意见箱，开通热线电话……通过从多种方式收集到的５２４条意见、建议中不难分析出存在的三方面问题：机关党员队伍中的问题，涉及群众利益的问题，以及影响统战事业发展的问题。党员们也在思考自己身上是否也存在下列问题：党员意识薄弱；大局意识、责任意识和忧患意识不强；缺少为党的事业长期艰苦奋斗的思想准备…… 先进性是党安身立命的根本，事关党的执政地位的巩固和执政使命的完成。但上述问题的存在和滋长，无疑将影响中央机关党员先锋模范作用的发挥，影响中央机关所承担的职责任务的完成。因此，解决这些问题就成了贯穿先进性教育活动学习动员、分析评议、整改提高各个阶段的主线。 “党员的先进性，简单地说就是在具体环境、岗位上体现出的模范行为。先进性并不是虚无缥缈、高不可攀的，而是实实在在、切实可行的。”通过学习，机关的党员充分认识到这一点，广大党员把学习中的所得、所获落实到解决自身存在的问题上，坚持边学边改。 “批评难”是民主评议中经常出现的现象，中央统战部为此开出“四剂良药”：一是征求意见，各支部广泛征求对每个党员的具体意见，并由党组织梳理后如实向党员反馈，每个党员都结合反馈意见进行反思。二是全员谈心，增加沟通，消除隔阂，找准问题。三是议前公示，党员撰写党性分析材料，查摆问题，分析根源，明确努力方向，对党员党性材料进行公示，接受群众评议和监督。四是典型预讲，针对年轻党员多、对党内民主生活不熟悉的情况，由部领导、局长、处长先进行“预讲”，作出样子，启发其他同志认真开展民主评议。同时，为确保收到实效，还将个人自评、党员互评、群众参评和事后测评紧密结合起来。 整改提高，是保持共产党员先进性教育活动的关键环节。在中央统战部，每个党员都针对存在的问题，制定了整改措施，每个支部、每个单位也都明确了各自的责任，制定整改措施。针对群众提出的关于统战干部队伍建设和统战部门自身建设方面的意见建议，开展争做“五型干部”（学习型、思考型、民主型、实干型、创新型）、做党外人士“五个之家”（建言之家、团结之家、民主之家、交友之家、温暖之家）的学习教育活动；开展“我为开创统战工作新局面献一策”活动，收到来自基层和广大党员的４４５条工作建议。先进性的实现不是一劳永逸的，而是一个不断提出新要求、充实新内容、作出新努力的实践过程。为巩固和扩大先进性教育活动的成果，中央统战部把集中解决突出问题与经常性工作结合起来，逐步建立完善了学习机制、约束机制、激励机制和管理机制等，各项工作进一步走向经常化、制度化、规范化。 “在中央机关工作的共产党员，承上启下，位置关键，作用重要，责任重大。我们一定要把自己的工作同党的伟大事业紧密结合起来，努力提高理论政策素养和工作水平，扎扎实实、兢兢业业地做好本职工作。”从事民族宗教工作的共产党员斯塔，道出了中央统战部机关党员的心声。 统计员辞职报告范文 　　尊敬的主任： 　　您好，我是统计员小王，今天我真诚的向您提交我的辞职报告。很遗憾在这个是候向统计部提出辞职申请，来到混凝土公司做统计工作快一年了，在单位的工作很愉快，因为这里气氛就就像一个大家庭一样，同事和领导对我都很关照，在工作中得到了大家的帮助，在这里学习到了不少的东西。 　　虽然如此，但在统计部工作这段时间感觉没什么建树，于时我思索我是否适合这份工作，我觉得我还是向往高薪，但又不知如何心安理得的拿到这样的薪水，来缓解生活所来的经济压力;另外由于家庭原因需要照顾到家人，我希望能找一个离家近一点的工作岗位。 　　我知道在这个时候向单位提出申请于单位于自己都是一个老验，单位正值年终盘点用人之际，很多统计上的工作都在单位上级的重视下一步步推进，我也正是考虑到对单位负责的态度，在完成了前面一些项目的统计工作，而一些得要的统计工作还未开始之前，郑重向单位提出辞职，以便于单位找到合适的人选来接任接下来的工