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跨国公司成功的案例——联合利华 13国贸三班 成员：尹开欣30、王慧芳24、姚艳29、谢咪28、邹姣33、肖霞梅27、李珊珊14、付婕05 目录 公司简介 企业文化 企业发展战略 在中国的发展 排名成就 总结 公司简介 1929年，英国Lever公司与荷兰Margarine Unie公司签订协议，组建Unilever (联合利华) 公司。经过87年的发展，联合利华公司已经成为了世界上最大的日用消费品公司之一，在全球拥有超过300,000名雇员。2011财政年度，公司全年销售额约465亿欧元。 联合利华的400多个品牌的产品畅销全球190多个国家和地区，联合利华是全球最大的冰淇淋、茶饮料、人造奶油和调味品生产商之一，也是全球最大的除味剂和大众护肤产品生产商之一。 日化类 comfort金纺、omo奥妙，cif，dove多芬，lux力士，ponds旁氏，clear清扬 ，舒耐Rexona，Sunsilk（夏士莲中国大陆地区英文为hazeline）中华通用商标Vanseline凡士林，Lynx凌仕效应 饮食策划类（调味品，茶） 有家乐，lipton立顿，walls和路雪，skippy 四季宝品牌等。 产品品牌 广告成就 联合利华在前沿研发领域每年投资超过10亿欧元。设立于英国、荷兰、美国、印度和中国的全球六大研发中心，正在不断探索革新产品的新技术和新理念，为消费者提供更物超所值的品牌和产品。作为世界最大的广告主之一，联合利华赢得了多项戛纳广告大奖，并在2010年被评为年度最佳广告主。 企业文化 公司愿景 宗旨与原则 Logo的意义 公司愿景： 19世纪90年代，William Heskith Lever，联合利华的创始人之一，便提出了“减轻家务负担，让使用者生活更美好”的理念。 联合利华在全球范围内设立了愿景，清晰明确地指明了我们的长期目标和方向，联合利华的愿景包括以下四个方面: 1、每一天，我们都致力于创造更美好的未来。 2、我们的优质产品和服务，使人心情愉悦，神采焕发，享受更加完美生活。 3、我们将激发人们：通过每天细微的行动，积少成多而改变世界。 4、我们要开创新的模式，在将公司规模扩大一倍的同时减少我们对环境的不利影响。 宗旨与原则： 宗旨：以最高企业行为标准对待员工、消费者、社会和我们所生活的世界。 核心责任：以诚信的态度运作我们的企业；尊重他人，其他企业及组织；尊重我们所处的环境。 Standard of Conduct行为标准 Obeying the law服从法律 Employees雇员 Consumers消费者 Shareholders股东 Business Partner商业合作伙伴 Community Involvement社区参与 Public Activities公共活动 The Environment环境 Innovation创新 Competition竞争 Business Integrity商业诚信 Conflicts of Interest 利益冲突 Compliance - Monitoring - Reporting合规监控报告 Employees员工 Unilever is committed to a working environment that promotes diversity and equal opportunity and where there is mutual trust, respect for human rights and no discrimination. 联合利华致力于一个促进多样性和平等机会的工作环境，在那里，相互信任、尊重人权和不歧视。 We will recruit, employ and promote employees on the sole basis of the qualifications and abilities needed for the work to be performed. 我们将在工作中所需要的资格和能力的唯一基础上，招聘、雇用和推动员工。 We are committed to safe and healthy working conditions for all employees. 我们致力于为所有员工安全和健康的工作环境。 We will provide employees with a total remuneration package that meets or exceeds the legal minimum standards or appropriate prevailing industry standards. 我们将为员工提供符合或超过法定最低标准或适当的行业标