晋庄镇中心小学2012——2013学年教师工作量化考评方案Microsoft-Word-文档.docVIP

PAGE PAGE 6 晋庄镇中心小学2012——2013学年 教师工作量化考评方案 （试 行） 为进一步调动教师工作积极性，推动学校管理的科学化进程，充分发挥教师工作的主动性和能动性，树立主人翁思想，体现“以人为本”原则，根据社教字【2007】55号《关于全县中小学校教师绩效工资分配的意见》及中心校《教师工作绩效考评方案》的精神，结合我校实际，特制订本方案。 一、考评目的 1、鼓励、倡导、主动工作和不断创新的科学激励机制，采取有效的激励手段，以最大限度地调动广大教师的积极性激发教师的潜能，促进师生个性的发展与张扬，为教师提供展示个性风采的健康平台。 2、改革评价机制，体现人文精神，有效调动全体教师参与学校管理同发展，共成长，以适应新课程改革，全面推进素质教育，全面提高教育质量，促进学校全面、健康、和谐发展。 3、体现多劳多得，奖优罚劣原则，为保证教师绩效工资的发放提供公平、公正、客观的依据。 二、考核办法： 成立以校长牵头的考核领导小组，学校班子成员、教师代表为考核小组成员，各考核小组负责根据考核细则进行考核，最后由领导小组汇总统计、核算。 三、考评对象 中心小学全体教职工。教师奖励性绩效工资的50%纳入学校奖励基金、班主任津贴、教师量化分配，每人每月 共计105元参加分配，教学成绩奖励基金占30元，计150元，班主任津贴占6元，计30元，下余69元用于教师各项工作的量