职业技能鉴定考评人员管理-海南建设职业技能鉴定站.PPT

考 评 人 员 管 理 一、考评人员的聘用 　　　 ● 实行聘任制，聘任期为一至三年 ● 实行资格准入制 二、考评人员的使用管理 基本管理制度有： ● 集训制度 　● 考评人员轮换制度 　　● 回避制度 　　 ● 考评组长负责制度 　　　 ● 质量督导制度 　　　 ● 实行年度考核和评议制度 海南省考评人员使用 1、省本级鉴定由省职业技能鉴定中心派遣考评组长和考评人员。 2、市县中级以下职业资格鉴定和专项能力考核由市县自行派遣考评组长和考评人员。 3、省中心在每次鉴定前向考评组长说明本次鉴定有关注意事项，并提出考评组织相关要求。 海南省考评人员管理 1、省中心根据鉴定实际情况（包括鉴定单位考务组织管理、考场纪律、考评组长工作经验等）派遣质量督导员进行现场督导。督导员除履行质量督导职责，还重点了解考评组长的工作能力和责任心等。 2、鉴定结束后，考评组长根据有关评分标准在鉴定情况汇报中给考评员打分。 3、质量督导员给考评组长打分。没有派遣质量督导员的鉴定批次，由鉴定考核科根据考评组长鉴定情况汇报和鉴定单位反馈情况给考评组长打分。 4、考评组长实行动态化管理。考评人员得分情况作为使用、评优依据。 海南省考评人员违规处理条例 ?1.考评人员发生下列行为之一的，给予违规违纪警告一次处理： （1）接到鉴定工作任务后，在鉴定开考时间延迟5分钟后到达鉴