20120118-“龙行天下”组织发展方案.docVIP

“龙行天下”组织发展方案 为稳固推动新版基本法的运营情况，推动组织业务良性发展，为2012年实现腾飞奠定坚实基础，特制定“龙行天下”一季度增员方案。具体内容如下： 一、活动时间及目标 2012年1月1日-2012年3月31日。全市个险渠道实现新增人力300人（其中收展平台新增人力60人），阶段划分如下： 第一阶段：1月1日-1月31日，实现目标的15%； 第二阶段：2月1日-2月29日，实现目标的50%； 第三阶段：3月1日-3月31日，实现目标的100%。 各单位目标分解见附表。 二、参赛人员 全市系统个险渠道全体销售人员。 三、奖励标准 新人要求符合下述标准，即可享受企划奖励： （一）持有《保险代理从业人员资格证书》并在活动期间内入司； （二）营销系列：年龄20-55岁之间，高中（含）以上学历或同等学历； 收展系列：年龄20-40岁之间，城区单位大专（含）以上学历或同等学历，县区单位高中（含）以上学历或同等学历； （三）活动期间需实现五年期及以上首年期交≥1000元或短险保费≥500元。 （四）月度早会出席率≥80%，对中心城区和县域城区的新签约人力兑现奖励时，将以电子化考勤机的原始记录作为计算口径。早会出席率低于指定要求的新人，不计算奖励。 四、计发标准 （一）达到发放条件的推荐人，按照如下标准进行奖励： 1、普惠激励 队伍类别 业务员奖励标准 增员第一人 增员第