面试基本理论知识公务员面试的题目设计.docVIP

面试基本理论知识:公务员面试的题目设计 一、确定面试试题遵循的基本原则 1 .针对性原则 该原则是指面试试题是根据面试的具体情况，围绕岗位 要求、应考者的状况和面试本身的特点来设计的。其原因在 于：其一，面试总是为特定的岗位选人，所以面试试题设计 通常要紧密围绕招考岗位在能力素质上对面试的具体要求 （包括哪些素质要求是重要的、决定性的，哪些素质要求是 附带的），充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点， 突出需测试内容的重点。其二，面试题目设计会考虑到应考 者群体的状况，包括应考者群体的受教育程度、专业背景、 工作经验的多少等等，如果试题背离了应考者群体的实际状 况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。其三，面 试具有与笔试不同的特点，面试题目设计一般与笔试有较大 的区别，如在面试中一般不会设计一些纯知识性的问题，而 更侧重考查职位所要求的能力、潜力和个性品质。 代表性原则 所谓代表性原则，是指面试内容不能过于简单，也不能 流于繁杂，应在某一方面或某一环节上具有一定的代表性, 足以测试某一特定素质。以面谈法为例，如果应考者的思维 敏捷性对完成工作十分重要，为测评应考者的思维能力，就 可以出下面的题目：清末年间，某地富商甲雇船装货外运。 他同船主约好第二天清早开船。第二天一早，甲的妻子做饭 让丈夫吃了去上。不料，天刚一亮，甲妻听到敲门声和“嫂 子、嫂子”的喊叫声，原来，船主前来找甲。甲妻大，找不 到丈夫，到官府报案。县官立即断定甲的失踪与船主有关。 请问：县官是怎么知道的？聪明的应考者从船主直接叫甲妻 而不叫甲入手就能讲清推理过程。类似这样新颖的题目可以 用于测定应考者是否具有灵敏而正确的推论能力。 可行性原则 面试是短时间的抽样测评，不可能面面俱到。灵活性、 应变性的题目不宜过多过杂，难以测试的项目，如政治立场, 道德品质，顶多列为参考项目。可行性原则也包含从应考者 实际出发的原则，从当前实际看，有的地方不难找到高素质 的公务员，因而竞争激烈，而有的地方却不然。因此，内容 深浅难易要顾及应考者的情况，不宜一味求新求异求难。 如果录用缺乏实际工作经验的应届大中专毕业生，应着 重一般素质（尤其是发展潜力）的测评；如应考者有一定的工 作经验或专业工龄，可着重进行特殊素质的测评。因此，对 不同类型的应考者在项目的权重分配上可考虑有所区别。 二、设定面试试题的基本要求 尽管面试试题类型繁多、性质不同、功能各异，但在设 计、编制时，都有一些最基本的要求。 1?题目内容要明确、具体 笔试的重点，在于考查应考者的知识，而面试的目的是 要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、个性品质以及 其他方面的情况，以弥补笔试的不足，为选择合适人才提供 充分依据。题目内容如果不明确、不具体，则面试的目的难 以达到，进而将影响录用考试总体目标及录用计划的实现。 面试要依据面试评价目标制订试题，从面试目标出发编制试 题。 2?题目必须体现重点 既然面试的目的是特定的，那么，面试题目必须是面试 所要考查的重点。否则，面试时就会出现主考官漫无边际地 提问、应考者不得要领地应答的局面。 3?题目要兼具科学性和实用性 面试试题不仅应该是正确的、科学的，而且从达到面试 目的这个角度而言应该是实用的、有效的。并不是任何表述 科学、严密的问题（如笔试中的问题）都可以用在面试之中, 用逻辑类的问题来考查应考者的思维能力效果往往并不好, 因为这类题目在面试的压力情况下，常令应考者张口结舌， 无话可说，使面试无法进行下去；而我们请应考者就某一社 会现象自由地发表自己的看法，常能使应考者有话可说，于 自然表述中体现出其思维水平。 题目既要有共性又要有个性 从面试的重点内容看，通常除“仪表风度”和“言语表达”两项不必编制题目外，其余各项均要编制相应的题目， 以便面试时有针对性地提问、考察。另外，由于报考人的经 历不同，不可能对每个人都用同一套题目依序一问到底。因 此，每项面试内容可以从不同角度出一组题目，面试时根据 情况有选择地提问，这样效果更佳。 同类岗位的面试题目也可分为个性问题和共性问题两 大类。 个性问题，要针对报考人的不同经历和岗位要求提出， 而且问题必须非常明确具体，能紧紧抓住个人经历和岗位要 求中有代表性的东西，提问不在多而在精。个性问题事先要 经过周密考虑，基本上是定型的，但并不排斥根据临场情况 作必要的变通。 共性问题，主要指围绕岗位所需专业知识所提出的问题, 对各个应试者提问的范围和重点应基本相同，故称为共性问 题。但要注意，所谓共性，是指提问的范围、类型、性质、 大小和难易程度等，而不是对所有报考人都使用同一套试 题。 5 ?问题要有穿透性和一定张力 问题要有穿透性和张力是指问题能够拓展应考者的素 O要达到这一目的，问题的制作就不能太直白，即“正 O要达到