任职资格认证结果在人员晋升方面应用的管理规定.docVIP

任职资格认证结果在人员晋升方面应用的管理规定 1目的 为推动各级干部与员工不断地提高专业与管理能力，提高任职能力。规范职位晋升中的选拔、考察与任命。特制定本管理规定。 2范围 本管理规定适用于工厂管理专业技术人员。 3术语 3.1 上架:是指参加并通过任职资格认证，进入资源池。 3.2 上位:是指在职位出现空缺的时候，从资源池里面挑选人员。 3.3 上岗：是指在职位上人岗匹配，任职能力符合职位要求并表现出良好的业绩。 4引用文件 事业部《任职资格管理办法》 5职责 5.1人力资源部：制定工厂任职资格认证结果在人员晋升方面应用的管理规定，按照本管理规定组织并审核各部门提报的职位晋升申请。 5.2各部门：按照本管理规定，进行员工的职位晋升管理。 6管理内容和规定 6.1职位晋升的管理流程 按照上架、上位、上岗的职位晋升管理原则，人力资源部负责组织选拔具备任职资格的人员担任相应职位。 职位晋升管理步骤见下图： （见下页） 6.1.1新设/空缺职位 流程触发条件： 1）新业务需要产生的职位及人员需求； 2）职位空缺产生的人员需求。 符合以上两种情况，用人部门领导向人力资源部提出人员选拔、任命需求。 6.1.2必要性及规范性审查 部门领导和人力资源部负责对职位设置的必要性及规范性进行审查，审核通过的才能进行人员推荐和选拔。 6.1.3人员推荐/选拔 部门领导和人力资源部通过职位任职