人力资源管理概论模拟试卷ABCD.docVIP

华东师范大学网络教育学院 《人力资源管理概论》模拟考试试卷 A 考试形式：闭卷 考试时间：120分钟 一、判断题：请在题后的（ ）填上“√”或“×”（每题3分，共15分） 人才的概念大于人力资源的概念。（ × ） 管理者估计法是内部人力资源需求预测的方法。（ √ ） 培训是一种消费，而不是投入。（ × ） 招聘中应避免的投射效应是指主试者按照自己的价值准则和偏好来评价应试者的特质（ √ ） 岗位说明书主要包括工作描述和工作规范两部分。（ √ ） 二、名词解释：（每题6分，共30分） 1、人力资源管理 答：各种社会组织对员工的一系列管理活动的总称。 2、生涯高原 答：经过立业与发展期的发展，大多数员工都能够在组织中取得个人天赋所可能允许的快速发展。此时，个人的潜力几尽极限，在组织中可能接近顶点，因而发展速度明显放缓，甚至其外生涯的主要形式——职位晋升较长时期保持不变，出现所谓生涯高原现象。 3、宽带薪酬 答：是指通过对常规的多等级和窄幅度的薪酬序列进行重新组合的方法形成一种等级少和幅度宽的薪酬结构。 4、培训 答：指组织为了实现组织自身和工作人员的发展目标，根据组织实际情况和员工发展需要，有目的、有计划、有组织地对全体工作人员进行培训、教育和训练活动，使之提高与工作相关的知识、技能、能力及态度等素质，以适应并胜任职位工作。 5、结构化面试 答：即模式化面试，在面试中，提问的