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PAGE 1 人事专员应届毕业生简历范文3篇 简历的应用非常广泛。下面是由 分享的人事专员应届毕业生简历范文，希望对你有用。 人事专员应届毕业生简历范文(一)个人基本简历 姓名：xuexila 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广州 身材： 171 cm　62 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类： 工作年限： 2 职称： 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称： 广州民润房地产有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-02 公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务： 人事专员 工作描述： 主要职责： 1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试; 2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核; 3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估; 4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理; 5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理; 6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传; 7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。 主要工作成绩： 1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计; 2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改; 3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库; 4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案; 5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训; 6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案; 7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动; 8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起; 9.主编发行内刊2期，反响良好。 离职原因： 寻求发展 公司名称： 广东福华集团有限公司起止年月：2006-06 ～ 2008-03 公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务： 人力资源专员 工作描述： 全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为： 1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划; 2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度; 3.对新订制度进行宣传，定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况，分析效果，编制报告; 4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书; 5.完善培训体系、绩效管理体系，组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作，分析执行情况，编制报告; 6.收集、分析培训需求，管理内、外部培训资源，规划培训课程体系，按需求、分层次组织实施培训项目，分析、评估效果，编制报告; 7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议; 8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。 主要成绩： 1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展，在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化; 2.独立实施新员工入职培训6期; 3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期; 4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。 离职原因： 寻求发展 教育背景 毕业院校： 北京师范大学 最高学历： 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期： 2006-07-01 所学专业一： 人力资源管理 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号 2002-09 2006-07 北京师范大学 人力资源管理 管理学学士学位 100274063054 2005-03 2005-05 广州市锐旗人力资源服务有限公司 人力资源管理 助理人力资源管理师资格证 0519000006300596 2007-05 2007-06 广州君成人力资源管理有限公司 KPI架构体系构建 2007-10 2007-10 广州君成人力资源管理有限公司 企业内部培训体系构建 2007-12 2007-12 广州才博企业管理咨询有限公司 新版劳动合同法企业应对策略 2008-06 2008-06 前程无忧广州分部 入、离职风险管理 语言能力 外语： 英语　良好 国语水平： 良好 粤语水平： 精通 工作能力及其他专长 1.系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近三年人力资源工作实践经