浦城职业技术学校绩效工资发放方案.docVIP

浦城职业技术学校绩效工资发放方案 根据绩效工资发放政策和有关文件精神，贯彻按劳分配、多劳多得、优绩优酬原则，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，提高教职工队伍整体素质，提高学校的教育教学质量和办学效益，特制定本方案。 一、基本原则 1、实施对象为学校在职在岗教职工（含借用的正式教职工）。 2、本方案的绩效工资是指学校每位教职工划出380元做为绩效工资考核。 3、体现激励与约束并重，责、权、利统一的原则。 4、本方案实施对象必须严格遵守职业道德规范，若严重违反师德师风，绩效工资发放参照教育局有关文件执行。 5、本方案解释权、修改权和特殊情况的处理权属学校教工代表大会。 6、本方案2009年3月6日经学校教代会讨论通过 二、工作量的范围和内容 1、非教学人员的工作时间为白天正课和晚自习时间，工作内容为学校分配的工作任务，即每周的处室作安排及其它由学校临时安排的各项工作任务。 2、任课教师的工作时间是指直接用于各教学环节的工作时间，包括备课、教案、讲课、自习辅导、批改作业、实训实习、命题、考试、阅卷、教学研究及课堂教学以外的其它相关工作等。 3、学校行政人员值日和教师晚下班不享受绩效补贴。 三、绩效工资的构成和计算发放办法 1、学校教职工的绩效工资分专任教师和行勤人员两类，分别按不同方法计算发放。 2、绩效工资按月统计，按学期发放。 （一）专任教师的绩效工资构成及计算办法 学期绩效工