卫生专业技术人员考核评价制度与程序.docxVIP

卫生专业技术人员 考核评价制度与程序 第一章 总则 第一条 为加强卫生专业技术人员管理，规范专业技术人员的考核评价工作，给专业技术人员的职务晋升、工资晋级和奖惩、辞退提供依据，特制定本制度。 第二条 卫生专业技术人员服务能力评价的范围、 对象是在实行专业技术职务聘任制度的单位中评聘了专业技术职务的在岗专业技术人员，以及在见习期、试用期内从事相应专业技术工作， 未确定专业技术职务的大中专毕业生和其它各级各类卫生专业技术人员。 第三条 对专业技术人员服务能力的评价要遵循客观、准确、公正、公开、有利于调动专业技术人员工作积极性的原则。 第二章 考核评价制度和方法 第四条 医院制定和实施卫生专业技术人员考核评价细则， 并将对专业技术人员的考核作为专业技术人员管理工作的重要内容， 逐步将专业技术人员的考核工作制度化、规范化。 第五条 对专业技术人员的考核， 实行定性考核与定量考核相结合。 要强化定量考核，逐步扩大定量考核的内容。 对确实难以量化的考核内容及因素， 采用定性考核的办法。 凡能量化的考核内容及因素， 均应采用量化考核的方法。 对每一考核内容或因素的量化， 应充分考虑各类岗位的工作性质和特点， 赋分权重要大致平衡。 第六条 对专业技术人员的服务能力考核评价分为平时考核评价、 年度考核评价和轮转期考核评价及见习期满考核评价、试用期满考核评价。 1、平时服务能力考核是对专业技术人员专