安徽大学教职工年度考核实施细则(精).docVIP

PAGE PAGE 1 安徽大学教职工年度考核实施细则 为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工提高政治业务素质，认真履行职责，并为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等项工作提供依据，根据省人事厅皖人核字[1995]第029号文件精神，结合我校实际，特制定本实施细则。 一、考核范围 （一）本年度内全校在职职工（不含借用人员、返聘人员以及集体所有制职工）。 （二）因工作需要，已履行借调手续，被外单位借调工作或选派到其他单位进修学习、挂职锻炼、担任科技副县长以及从事支教等工作的，由对方单位提供考核材料，由校内所在部门确定考核等次。本考核年度在外工作时间不满半年的，由校内所在部门负责考核。下半年调入我校工作的，由原调出单位提供考核材料，校内现所在部门确定考核等次。 （三）本考核年度新接收的各类毕业生（从未参加过工作及尚未转正定级的其他新录用人员），参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为任职定级的依据。 （四）在批准期限内的公派出国人员，由本人原所在部门通过校外办督促其本人提供年度学习工作总结，并由原所在部门确定考核等次。 （五）本考核年度内具有下列情况之一者，不参加年度考核： 1.出国探亲超过半年的； 2.病假超过半年或事假超过三个月的； 3.擅自离岗离职半个月以上的； 4.自费出国留学或考取统招统配研究生的。 二、考核内容和标准 （一）考核内容分为德、能、勤