人力资源总复习(35题).docVIP

6月20日20点——企业人力资源管理总复习（35题） 什么是资源？如何有效地把握资源？P1 答：1）资源是某种可被利用，提供资助或满足需要的东西。资源更是创造社会财富的源泉，世界上资源丰富，种类繁多，概括起来有物力资源，财力资源，人力资源，信息资源，时间资源等等。2）资源：首先需要充分了解各类资源的特征，主要是从它们的有用性，稀缺性，增值性入手分析才能有效地把握住资源。 2.什么是人力资源？其构成如何？影响因素有哪些？P5答：1）人力资源是指具有体力和智力的劳动能力，并能够推动社会和经济发展的人的总称。2）构成和影响因素：1人力资源数量构成：人力资源总数=总人口-未达劳动年龄人口-丧失劳动能力人口 影响人力资源的数量的因素：人口总量、年龄结构和人口流动。 2人力资源质量的构成：体质，智力，知识，技能，道德。影响质量的因素：健康状况，个性和教育状况。 3，人力资源管理与传统人事管理有何区别？P36 维度 关于人的管理 传统的人力资源管理 人力资源管理 理念 人力资源是组织中的一种重要资源 人力资源是组织最重要的资源，是一种战略资产。 战略性 是组织战略决策的重要辅助者、信息提供者，与战略规划是一种双向关系，即扮演辅助角色和战略执行角色的双重角色。 是组织战略决策的关键参与者、制定者，与战略规划的关系是一体化的关系，即扮演决策制定