IATF16949人力资源管理程序.docVIP

中国ABC汽车零部件有限公司 文件编号 页码/页数 第PAGE \* Arabic 7页 共NUMPAGES \* Arabic 7页 人力资源管理程序 修订版次 1.0 生效日期 本文件对应IATF 16949:2016-7.1.2，7.2，7.2.1，7.2.2，7.2.3，7.3，7.3.1，8.3.2.2 1 目的 对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并通过培训、招聘、岗位调动等措施，确保从事影响产品要求符合性和质量管理体系覆盖的所有人员都能够胜任要求。 2 适用范围 适用于质量管理体系中的影响QMS绩效和有效性的承担任何任务的人员。 3 职责 3.1综合办是人力资源管理的归口部门，负责公司所需要岗位人员能力的规定、招聘、培训、绩效考核等工作实施。 3.2 总经理批准岗位说明书并提供资源。 3.3 总经理批准年度培训计划。 3.3 各部门按各自的职责开展本部门的培训并做好记录，交综合办汇总。 4 工作程序 4.1 人员能力的确定 4.1.1 从事的工作影响QMS绩效和有效性的所有人员应是胜任的，对其能力的评价应从教育、培训、技能和工作经历等方面考虑。 4.1.2综合办（人力资源）组织编制《岗位说明书》，阐明各岗位能力要求，经管理者代表审核，总经理批准后，作为公司人员选择、招聘、评价和安排培训的主要依据。 4.1.3 内部审核员（包括体系审核员、制造