降成本激励方案.docVIP

第 PAGE1 页 共 NUMPAGES3 页 佘建松 2011-10-10 物料采购成本节约激励方案 一、目的为了提高员工工作责任心和积极性，在适合公司物料质量要求的前提下，尽量降低物料采购成本，特制定本方案 二、适应范围本制度适用采购部全体人员。三、奖励细则 类别 激励项目 奖励金额 降低采购成本提成 同等品质物料谈到更低供货价 按三个月内的采购量乘成本降价差异的8%奖励给新采购价格取得者, 3%奖励给采购部管理人员，具体细分为：总监1%；余下部分采购主管均分。 款到发货的谈到货到付款 按供应商三个月内采购额的1‰作为个人奖励 货到付款谈到月结或更长 按供应商三个月内采购额的1‰作为个人奖励 从自提谈到货送买方仓库, 运费由卖方承担的 每次奖励个人50元 四、奖励方法及奖励范围 1．经公司相关部门检验合格允许使用的物料，经办人责任范围内物料新采购价格与最近采购价格下降部分，从确定第一次下单采购起，三个月内采购总量成本节约部分的8%奖励给新采购价格取得者，3%奖励给采购部管理人员，具体细分为：总监1%；余下部分采购主管均分。 2．任一物料在有一人取得新低价格（与最近原价格对比）并开始采购三个月内，若有另一人取得更低采购价，第一人取得的低价人员奖励方案按第一条计算，第二人奖励按比第一人采购单价下降部分参照第一条方法核算。并以此类推。 3．当市场情况发生变化时，供应商依照市场行情作出的价格调整不在提成计算范围。 当市场原料情况发生变化，但老供应商不降价或降价不到位，通过开发新供应商的介入后降价，可以依照上述第1、2第计算提成。 4．在工艺更改，换新物料代替老物料的情况下，因此而对成本产生的影响，不在提成计算范围。 5．虽属同种物料，但在使用上的效果有差异的，不在提成计算范围。 6．首次样品采购价格与批量采购后的价格差异，不在提成计算范围。 五、供应商竞价相关管理规定 1．公司物料在现有供应商之间竞价时，先按正常的程序打样。经打样合格后，如价格有优势，则择优选择。公司物料在新开发的供应商处竞价时, 先按正常的程序打样。经打样合格后，须由公司派人去实地考察评估合格后，方可下单引入竞争。 2．新开发的供应商未经实地考察或出具合格的评估报告前，原则上不能下单采购，特殊情况须出具文件予以说明并经由公司批准方能执行采购。 3．新开发的供应商经考察评估合格，价格符合本文相关规定时，需按一定的磨合周期先小批量采购。磨合周期暂定为1个月。诸如皮、布、铝材、五金、装饰材料等特殊性的材料，以《采购下单备忘录》的内容实施。 4．当一种物料需要保留两个或以上供应商提供时，须由采购办根据需要拟定《采购下单备忘录》明确各供应商的供应比例，经公司同意后方可实施。 5．为了保证不过度频繁更换供应商，而影响原材料质量稳定及供货，因此对各种不同类型的物料实行价格竞价阶梯标准。具体如下： 物料类别 最低降价标准 物料类别 最低降价标准 外协产品 降1% 纸箱 降2% 饰品 降3% 设备配件、工具 降3% 五金 降3% 油漆 降2% 生产/包装辅料 降3% 海绵/公仔棉/珍珠棉等 降3% 木方 降1% 弹簧 降2% 布/真仿皮 降1% 6. 在竞价的同时,不得将公司现有物料的价格透露给相关供应商,一旦发现公司将取消透露人的提成,并严惩其责任人。 六、核算方法 1．每月初由采购主任负责统计制作上月《物料价格下降登记表》，并由采购总监、部门主管确认后交财务部审核采购单价下降量及采购日期。 2．每月初由采购主任负责按上月《物料价格下降登记表》和价格调整后当月采购量，统计制作《节约采购成本奖励表》，由采购主任确认后交财务部审核后，并由董事会审批后发放。 3．发放时间及发放标准：每期考核完成后当月工资内发放50%，剩余部分年底统一考核发放。 七、受奖励人员自付个人所得税。 八、本方案由 总经办负责解释、修订。