本科毕业论文-浅谈家族企业人力资源管理的问题与对策.docVIP

PAGE PAGE 11 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 浅谈家族企业人力资源管理的问题与对策 2 摘要 2 关键词： 2 一 、家族企业的内涵与发展 2 二、家族企业人力资源管理的问题和原因 3 (一) 家族成员的排外心理 3 （二）家族管理人员主观性太强 4 （三）家族成员的自身素质不高 5 (四) 缺乏有效的激励机制 6 三、提高家族企业人力资源管理水平的对策 6 （一）企业内部调整 6 （二）坚持公平公正的民主决策，促进企业持续发展 7 （三）建立科学的人力资源培训制度 7 （四）建立有效的激励机制 8 四、结束语 8 参考文献 10 致谢 11 浅谈家族企业人力资源管理的问题与对策 摘要：改革开放之后，随着我国综合国力的提高，我国的家族企业也迅速的发展，不仅占据民营企业的半边天，且发展速度也很快。他们取得了很好的成就，也获得了很高的效益,并且有继续创造更高效益的趋势。我国是家族企业数量很大的国家，但家族企业经营的质量却与发达国家有很大的差距。大多数企业的发展发过程为迅速的创立、迅速的发展及迅速的衰败。面对新的国内外市场竞争环境，作为我国私营经济的家族企业迎来了前所未有的机遇，同时也遇到了异常严峻的考验。家族企业虽是我国目前 经济 发展的