构筑陕飞发展的力源泉——提升员工思想素质初探.docVIP

PAGE PAGE 1 构筑科学发展的动力源泉 ——集团公司员工思想素质存在的问题及对策 ·朱彤· 企业发展的动力之一，来自于员工的激情、活力和创造力，这与员工素质高低有着很大关系。 企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键在于更加注重员工综合素质的塑造与持续提升。这也成为企业获得不断更新知识、适应变革社会、提升个人及组织持久竞争优势的唯一途径。面对机遇与挑战，唯有加强观念更新、知识更新、技术更新、管理更新，创新工作思路和方法，才能提升员工队伍整体素质，打造一流的人才队伍，进而推动陕飞持续、稳定、健康、快速发展。 一、员工思想素质现状 通过与许多员工交谈后认为，目前员工保持昂扬斗志和拼搏精神，全力奋战在各自工作岗位上，能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，积极主动地关心、关注企业的生产经营和改革发展，对企业近年来取得的成绩表示认可，对企业的发展前景充满信心，思想情绪比较稳定。尤其是员工的政治信仰、社会态度、职业道德、价值取向、文化需求和对企业改革发展、自我发展等整体主流是好的，呈现出健康向上、积极进取的态势。其主要表现为：一是员工关心国家、社会和陕飞的改革发展；二是思想道德主流健康、积极；三是想法更加现实，更加注重当前的发展和自我价值的实现，更加追求个性化的发展；四是对精神文化生活需求强烈。 但不能否认，在相当一部分员工当中存在这样那样的想法、意见和建议，有的还比较