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领导在企业党建工作会议上的讲话
2012年领导在企业党建工作会议上的讲话
同志们:
这次会议的主题是,认真传达学习党的十七届四中全会、全国国有企业党的建设工作会议、全国组织部长会议和上海市委两次全会精神,深入贯彻落实科学发展观,回顾总结2009年党建和思想政治工作,研究部署2012年的主要任务,坚持以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设,努力提高党建工作的科学化水平,紧紧围绕 “科学发展、重振东航”的目标,为实现企业又好又快发展提供坚强的思想政治和组织保障。
一、2009年党建工作的回顾
2009年,集团公司各级党组织始终沿着三条主线开展党建和思想政治工作。一是将认真开展深入学习实践科学发展观活动和整改落实后续工作贯穿全年党建工作,推进企业的科学发展。二是全面贯彻落实党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神,研究新形势下的党建和思想政治工作,更好地为企业改革发展稳定服务。三是紧紧围绕应对国际金融危机和企业极度危机,统一思想、鼓舞士气,提高战斗力,增强凝聚力,保证生产经营任务的完成。一年来,集团公司各级党组织在思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设方面都取得了较大进展。
(一)开展学习实践活动有声有色。
根据中央统一部署和国资委党委要求,东航集团自3月开始开展了为期半年的深入学习实践科学发展观活动。各级党组织高度重视,紧密结合实际确定实践主题,通过深入开展学习调研、认真搞好分析检查、扎实推进整改落实,取得明显成效,得到中央和国资委领导肯定。
系统提高思想认识。各级领导班子和领导人员通过认真学习,在许多重大问题上形成了共识,充分认识到科学发展观是企业实现科学发展的行动指南,是企业应对国际金融危机和企业极度危机的强大动力。在学习的基础上,紧扣“科学发展、重振东航”的实践主题,深入展开调研。集团、股份公司及所属单位领导班子成员共撰写调研报告134篇。通过这次集中学习,对科学发展观的精神实质和丰富内涵的理解更加系统和深入,提高了辨证思维、战略思维和创新思维的能力,着重认识和把握行业和企业的发展规律,指导发展实践。
党建工作整改落实成效明显。这也是整改项目较多、落
实较快的一个方面。为加强科学民主决策,完善了集团党组的议事规则。加强基层党组织建设,民主评议党员制度予以完善,对贯彻加强飞行队伍党建意见进行了检查,对政工队伍建设进行调研后作了部署。在反腐倡廉建设方面,建立了巡视员制度,进行了党风廉政责任制落实情况的检查。配备空缺的工会、共青团领导人员,加强工会、共青团工作。积极探索建立贯彻落实科学发展观的长效机制。集团、股份公司领导和党工部负责人多次进行学习实践活动和贯彻四中全会精神的宣讲。
(二)推进领导班子和管理人员队伍建设有新举措。
积极推进人事制度 改革。在《中央企业领导人员管理暂行规定》、《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》下发后,立即研究贯彻,制定了集团公司的相应规定和办法。推行高年龄段中级管理人员退出现职,选聘任用新人,其中股份公司67%的岗位采用公开竞聘,搞活了用人机制,扩大了选人视野,改善了领导人员结构,提高了选人用人公信度。从国家高层机关引进集团总审计师,以市场化办法从境外聘进股份总信息师,使这两方面工作得到明显提升。
(三)基层党建工作有新提高。
进一步加强基层党组织建设。继续以党建创新实践活动推进基层党建工作。按照在这项活动中制定的《东航集团公司民主评议党员工作实施办法(试行)》,将民主
重点加强飞行队伍党建工作。集团党组去年2月下发了《关于加强和改进飞行队伍党建和思想政治工作的意见》,推广原宁波分公司“五坚持、五加强”、构建和谐飞行团队的经验。股份公司党委下发了《关于全面加强和改进飞行队伍建设的意见》。各单位结合实际认真贯彻,进一步加强了飞行队伍的建设。山东分公司和江苏公司专门到宁波分公司学习取经;云南分公司积极推进飞行员诚信教育活动;上海飞行部提出按“五入手、五结合”的路径改进加强;安徽分公司重点抓了飞行人员“三新”、“三老”队伍建设;江西分公司开展“比觉悟、比能力、比业绩”活动。股份公司分3批培训飞行队伍党务工作者,让宁波分公司介绍经验,进行了研讨和交流。
(四)宣传思想工作和群众工作取得新成效。
以形势任务教育凝心聚力。集团和股份公司领导通过培训班和有关会议,反复讲形势、讲任务,对各级领导人员统一思想、增强信心起到了很好作用。举行了两次网络交流,广泛收集意见,坦诚解答问题,听民意、聚民心、集民智,取得显著效果。围绕东上重组做好工作,编写宣传提纲,加强教育引导。以提炼东航核心价值观、解读“员工热爱、顾客首选、股东满意、社会信任”四句话为平台,启动了新东航企业文化建设阶段性计划。组织开展形式多样的庆祝建国60周年和新中国民航建立60周年活动。股份公
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