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XX年公司人力资源部个人工作计划 根据公司发展规划和人力资源工作要求，人力资源部 将紧紧围绕公司整体工作指导思想和发展计划，结合公司 实际情况，为全面完成公司下达的各项任务，特制定本计 划。 一、 端正思想，开拓创新，努力开创人力资源工作新 局面 *年人力资源部将根据公司的统一部署，认清形势，大 胆创新，不断完善，在总经理室的正确领导下，按照公司 制定的*年工作指导思想和发展目标，认真做好人力资源管 理工作。建立健全人力资源管理体系，完善员工招聘、培 训、晋升和绩效考核工作的制定与实施、人才的引进和培 养。使人力资源工作发挥出应有的作用。 二、 制定*年工作目标，确保人力资源工作有序开展 为确保人力资源工作能得到有效的发展，发挥在企业 中的重要作用。*年人力资源部将紧紧围绕“*[*]1号”文 件精神，认真贯彻执行公司下达的各项工作任务，具体工 作目标如下： 1、建立和完善公司组织架构 *年人力资源部将根据公司“二五”规划和*年发展目 标合理建立和完善公司组织架构，组织架构将结合旭旺公 司实际情况和人员结构状况来合理设置，并根据总经理室 的要求增加和减少部门设立，作到每个部门都能充分的发 挥其应有的作用。因为组织架构的建立是开展人力资源工 作的根本 基础。 2、根据组织架构设置编制各部门岗位责任制和岗位目 标责任书 *年公司将对各部门各岗位编制部门责任制和岗位目标 责任书，来明确和细化岗位职责和目标任务，以此来考核 和确定各部门工作职责和工作内容，并根据实际情况编制 部门目标责任状，来激发和约束每个管理人员和一线员工 的责任心和紧迫感，年终将根据目标责任状实际完成状况 进行年终考核。岗位责任制将公布上墙，接受各部门的监 督和公司内部考核。 3、根据公司发展要求认真作好员工的招聘工作 *年是公司的发展之年，规范之年，人力资源部将根据 总部发展规划，制定和落实好公司人力资源的招聘工作。 通过各种宣传渠道，加大公司的品牌和人才引进政策的宣 传，来组织和实施人员招聘工作，继续实施门店组织实 施，人力资源部把关的招聘流程来加大招聘力度。认真细 致的考察每个应聘人员的调查了解工作，确保每一个新进 人员在公司都能称职的完成公司的任务。引进和吸收大批 优秀人才进入公司。 4、切实做好新进员工的培训和跟踪考核工作 *年人力资源部将对每个员工，每个管理人员认真组织 和落实和新进人员的培训和跟踪考核工作。*年我们将根据 员工整体状况和公司实际情况, 员工整体状况和公司实际情况, 加强员工业务技能培训, 着重加强课长一级管理人 员的培训，全面提高课长管理水平和业务技能，然后 再采取岗前培训和在职“一带一”的培训方式，进行全面 系统的对员工进行针对性的培训，这样就可以使我们员工 的整体业务技能得到进一步的提升。人力资源部将对每个 管理人员和每个员工跟踪考核，并将其培训情况和表现情 况建档备案。为公司储备人才收集第一手资料。 同时，将选拔优秀管理人才和优秀员工外派参观学习, 通过此种参观学习培训，让他们看到其他同行的优点，找 岀自身的差距，通过学习，来提高我们自身的管理水平和 业务技能。 5、建立和健全我们公司的绩效考核机制，激发员工的 积极性 人力资源部将根据公司全年工作目标制定绩效考核标 准和实施办法，完善绩效考核流程和内容，并根据各店实 际情况将绩效考核表制定后下发到门店。 绩效考核流程: 建立绩效考核体系一一分解考核指标一-落实绩效考核 实施情况 编制工资报表 年终绩效 考核总结一一兑现绩效考核结果 绩效考核主要是通过销售业绩与员工工资相挂钩，来 提高和激发员工的主观能动性和责任感，打破平均主义， 切实体现“按劳分配”的原则，真正实现“三个不一样”。 使管理人员和一线员工的工资都充分拉开距离。 6、制订 人力资源规划，培养和储备优秀管理人才 人力资源部将根据公司发展规划和人才需求状况，不 断培养和储备各类优秀管理人才，来满足企业发展的需 要，*年人力资源部将重点加强课长和店长的招聘和储备， 通过各种渠道来引进和挖掘人才，对有管理能力和营运能 力的人才将大力的吸收，对现有的优秀员工也不断加强培 训力度，并积极和一些人才公司建立合作关系，通过他们 来寻求高素质的管理人才。 一、目的：为保证公司整体搬迁工作有序进行，搬迁 工作应遵循“统一领导、分工负责、协调配合”的原则， 力求确保顺利搬迁。 二、成立搬迁工作领导小组： 组长：* 副组长：xx、* 组员：各部门指定XXX名负责人 职责： 组织公司搬迁的全面工作； 2 ?讨论制订公司搬迁的工作方案并组织实施； 协调搬迁工作中出现的矛盾和问题； 领导小组成员要对各自部门的搬迁工作负责。 三、搬迁的具体工作： 1、 准备工作：*年月日一一月日 按照平面图对各部门新址进行分配； 确定搬迁的具体时间、成立搬迁工