事业单位人员管理专题(30问).docVIP

PAGE PAGE 9 事业单位人员管理专题（30问） 1、网民进来看看问：事业单位下一步将要如何改革？有什么新变化？ 答：近年来，我市的事业单位改革工作一直都在进行，重点是推进事业单位人事制度改革。通过进一步健全完善事业单位人事管理政策法规体系，实施职员、专业技术人员、工勤人员分类管理和工资总额管理，逐步建立起以人员聘用和岗位管理为基础，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合自身特点和发展规律，充满生机与活力的事业单位管理体制和运行机制。另外，在下一步的工作中，我们还将加强对事业单位和人员信息的备案管理，努力促进事业单位人事管理的科学化、规范化。 2、网民哈哈问：三年前与单位签订的是无固定期限聘用合同，近期单位要对岗位进行调整，这样做合理吗？ 答：单位这样做是可以的。签订的无固定期限聘用合同明确了与单位的人事关系，但单位可以根据工作需要、年终考核情况以及实际工作情况，通过竞争上岗等形式，对您的工作岗位进行调整，这都是合理的。 3、网民小刘问：事业单位编制外人员，签订劳动合同还是聘用合同？ 答：编外用工问题我们会逐步予以规范。就目前情况，按照《劳动合同法》第二条有关规定，应该与单位签订《劳动合同》。 4、网民123334505问：自收自支事业单位男工人满55周岁可以申请退养，政策性自收自支事业单位，现在是收支两条线管理的事业单位人员可以申请吗？ 答：按照我市的退养政策，自收自支（政策性收费的除外）和企业化管理的事业单位，男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，且工龄满20年的，经本人申请，单位批准，可以办理退养，退养期间工资由单位和本人协商确定。所在单位如果是政策性收费的自收自支事业单位，按政策是不可以办理退养的。 5、网民年轻的老教师问：职称为中学高级教师，到今年已经在教育系统干了26年整，可否与所在单位签订长期合同？如单位不允许，应该怎么办？ 答：按照我市的政策，工作满25年（具体按现行的工龄确定政策，即：含机关、军队、国有企事业单位、实行人事代理的单位等）或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立至退休的合同的，单位应当签订无固定期限劳动合同。如果单位不同意，可向教育主管部门反映，也可致电我局事业单位人员管理处反映。 6、网民t28问：在事业单位工作35年以上，2005年退休，听说按2006年提高了发放比例，怎么能查到是否已经变动提高了？ 答：按照2006年事业单位退休人员计发退休费的有关规定，在事业单位工作年限满35年的，基本退休费按本人退休前岗位工资与薪级工资之和的90%计发。这个比例与2005年办理退休时的比例是一样的。 7、网民青岛闹钟问：青岛市事业单位岗位设置，是否可设政工岗位？ 答：政工师职称的管理工作由市委宣传部负责，请直接咨询宣传部。 8、网民培训问：听说自收自支经营性事业单位要逐步转为企业，请问何时改制？改制后退休待遇按照什么标准发放？ 答：按照国家对事业单位改革总体方向来看，经营服务类事业单位将会实行转企改革。至于哪些单位属于经营服务类，要根据国家、山东省及我市具体分类改革原则确定，目前还没有具体的时间表。我市的具体事转企改革政策是：以批复转企改革之日作为基准日，基准日之前参加工作的原在编在职事业单位职工，身份转变为企业职工，在职期间执行企业工资标准，可一次性自愿选择按事业或企业标准享受退休养老待遇。选择按事业单位标准享受退休养老待遇的，仍通过原投保渠道按事业单位标准缴纳各项社会保险，到达法定年龄时按企业办理退休，享受事业单位标准养老待遇。选择按企业标准退休的，由单位给予您一次性个人账户补贴，具体标准为：改企前按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位（军队）工作年限×0.5%×120个月，待达到国家法定退休年龄时，按企业标准办理退休。 9、网民678问：事业单位实行岗位分级管理后，思想政治工作专业取消了，思想政治工作人员的职称待遇还保留吗？ 答：如果能够聘任到相应的岗位上待遇不会降低，至于政工师的其他问题请咨询政工师工作的主管单位（市委宣传部）。 10、网民李沧问：在专业技术岗位30年，现是副高级职称，应该什么年龄退休？各个区的退休年龄是否一样？ 答：根据国发[1978]104号文件，男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，应该办理退休。 11、网民事业人员问：市人社局对事业单位人员管理主要是体现在哪些方面？ 答：事业单位人事管理主要是负责人员公开招聘、岗位设置、人员聘用、考核等工作。 12、网民小虎问：事业单位的派遣制人员属于什么样的用工方式，待遇跟事业编制工作人员不同是否合理？ 答：我市对市直机关事业单位新进工勤人员实施派遣制管理，目的是为了推进机关事业单位后勤工作社会化，建立能进能出、充满生机与活力的新型用人