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市水业集团公司绩效管理试运行动员报 告 文章标题：市水业集团公司绩效管理试运行动员报告 同志们： 两年前的这个时候，根据中央、省、市有关国有企业 改革的要求，为顺应总公司集团化改造的步伐，不断深化 完善人事、劳动、分配三项制度改革，我司与中山大学管 理咨询公司合作，开展了 “战略规划与人力资源管理”咨 询项目的研究。在过往两年中，在上级的正确领导下，在 中大管理咨询公司的项目专家、学者支持帮助以及全体员 工的共同努力下，我司以顺应形势、结合实际、积极稳妥、 逐步推进为原则，在坚持做好日常生产经营工作的基础上, 稳步推进各项改革，取得了显著的成绩。 一、简单的回顾 （一） 完成了**供水的企业诊断报告，找准了存在问题 的焦点和改革的着力点。 （二） 完成了**供水的战略规划报告，为**水业的未来 发展指明了方向。 （三） 实施了基于战略发展需求的组织架构调整，为公 司的战略发展提供了有力的支撑。 （四）在新组织架构下进一步修订完善了部门职责和岗 位说明书，落实定岗定编工作。 （五）对绩效管理方案作进一步优化完善。目前，方案 完备性、可操作性已得到较大的提高，具备了实施试运行 的条件。而与绩效管理相配套的薪酬激励等相关制度，现 正抓紧策划、设计中。 这里之所以要对以往的工作作一个回顾，一方面是让 大家理清思路，明白在整个管理改革进程中我们已找到的 位置，清楚我们已取得的成绩，增强改革的信心；另一方 面是提出当前我们所面对的问题，明确努力的方向。 二、为什么要实施绩效管理 （一）当前我们面临的形势和任务决定了我们必须实施 绩效管理。 “十一?五”期间集团公司战略规划目标的确立、大 **水资源整合的发展趋势、南庄水资源整合、集团公司的 正式挂牌、污水处理产业的高速发展等等，应该讲，**水 业集团公司正面临着成立四十多年以来都从未有过的机遇 和挑战。如何把握机遇、迎接挑战，这是我们必须面对的 一个重大课题。归根结底，这就是一个战略执行的问题。 而绩效管理作为一种极其重要的战略执行工具，对**水业 未来战略的实施，有着十分重要的现实意义。战略性绩效 管理的核心思想就是通过自上而下的层层目标分解，把企 业、部门、个人的目标紧密联系起来，并通过持续的实 施、改进，达成组织和个人目标，实现双赢。因此，我司 全体员工、特别是各级管理人员必须充分掌握并运用这一 战略实施工具，确保企业战略目标的实现。 （二）实施绩效管理是提高企业管理水平的重要途经。 从管理角度来看，绩效管理是一种科学的管理手段和 管理平台。XX年我司导入了 I S09000体系认证，为我司的 质量管理工作提供了一个科学的、标准化的平台。通过五 年多的实践验证，其对我司的基础管理工作起到很大的促 进作用。但是，质量管理体系也存在其局限性一一它未能 解决对部门、个人的业绩评价和激励问题。而今天我们要 推进的绩效管理则恰恰是解决这个问题的一把锁匙。通过 绩效管理的实施，对每一个部门、员工的工作业绩进行恰 如其分的评价，并给予相应的激励，对于促进管理的公正 民主、激发员工的工作热情、营造以绩效为导向的企业文 化，有着十分重要的现实意义。可以预期，随着绩效管理 工作的有效实施，它必将成为我司继ISO质量管理体系之 后又一个重要的科学管理手段和管理平台。而两者之间的 有机互补，又将对我司企业管理水平的提高发挥更加巨大 的作用。 （三）实施绩效管理是体现以人为本、促进员工个人职 业生涯发展的重要手段。 绩效管理的过程是持续沟通、不断改进，提升个人绩 效，促进员工发展的过程。通过绩效管理的实施，使每一 个员工都能不断明确努力的目标和方向，同时激励其为实 现目标而不懈努力和提升自我，这对于员工个人成长和职 业发展都有着十分重要的作用。“温水煮青蛙”（把青蛙放 在一锅凉水中慢慢加热，青蛙会慢慢地习惯水温变化直至 被烫死。而把青蛙投入一锅沸水中，它会因强烈的刺激反 应而跃出锅外，逃出生天）的道理大家都十分熟悉和明白, 这里就不多讲了。通过绩效管理向每一名员工施加适当的 压力，提高其市场意识、危机意识和竞争意识，并促进其 成长发展，是对员工的真正负责，是以人为本的真正体现。 此外，通过绩效考核评价发现员工存在的问题和不足, 对于企业有的放矢地投入培训资源、开展培训工作，真正 帮助员工提升能力和水平，也有着重要的现实意义。 通过绩效管理还能建立有效的员工岗位流动和调配机 制，一方面丰富员工的职业生涯内容，促进员工全面发展, 另一方面则达到人岗相配、提升工作效率。 因此，绩效管理是促进员工个人发展的重要手段，是 企业以人为本的管理理念的真实写照。 三、具体要求 为了扎实做本文章共2页，当前在第1页下一页市水 业集团公司绩效管理试运行动员报告一一