公路局作风整顿总结综述.docVIP

PAGE PAGE 8 公路局作风整顿工作总结 根据《市作风整顿工作方案》的要求，我局认真开展作风整顿工作，及时制定《公路局作风整顿工作方案》，成立领导小组，召开作风整顿工作大会，对“中央八项规定”、“反四风”、“三严三实”等政治内容进行深入学习，严格按照“中央八项规定”、“反四风”、“三严三实”等内容的要求彻底查找自身存在的作风问题，深刻分析了问题产生的原因，制定了相应的整改措施。经查纠，直属分局各方面的作风情况和存在问题总结如下： 一、党风廉政建设落实情况 公路为确保作风整顿活动的内容、效果落到实处，成立了作风整顿工作领导小组，对党风廉政建设工作进行明确的责任分工，将领导小组成员的责任落到实处。落实领导班子成员挂点单位，按分工对各机关各股室的党风廉政建设和反腐败工作进行负责和指导。 严格执行年度纪律教育计划，每逢偶数月的15日定期召开全体党员生活组织会议，共同学习党的先进思想内容，通过宣传片、廉政纪实片等形式进行思想上的熏陶，增进交流学习。 二、人员管理情况 执行“中央八项规定”的存在问题 公路局按照“八项规定”认真检查和贯彻落实。努力控制和降低对外接待用餐费用，尽量在职工食堂对外接待；各种联谊活动在形式上严格控制，不铺张浪费；党员干部在工作中切实转变工作作风，关心职工生活，切实维护职工的切身利益。但仍存在以下问题： 1.对各部门、基层单位贯彻落实“中央八项规定”的监督检查工作还抓得不够严，力度不够大。仍存在一些公务接待超标准，公车使用管理不严、公车私用的现象。 2.对“中央八项规定”的宣传力度还要加强。如：没有广泛宣传中华民族勤俭节约的优良品德，在宣传过程中缺少对勤俭节约的经验和做法的宣传。 （二）“四风”方面存在的问题 1.形式主义问题 （1）对上级的决策部署习惯于转发照办；缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，对公路行业发展中的新问题，如：养护机制、年票收费工作保障机制的改革、解决公路重建轻养等工作新问题的创新力度不大。 （2）有些领导干部深入基层时没有带着问题下去、没有发现问题、回来没有解决问题，或是对分管的工作抓得较紧，对不分管的工作相对忽视，或是对基层经常反映的问题拿不出具体的解决办法。 （3）重工作任务，轻政治理论和业务知识学习。学习不到位，走形式；在工作安排上重结果，轻过程，不考虑实际，有应付现象。主要表现在重抓公路养护、公路收费等，在抓职工政治理论和业务知识学习方面则流于形式主义。 2.官僚主义问题 （1）虽然经常下基层进行调研，但主动性不强，工作不够深入，尤其是对公路行业的基层养护站、年票所、收费站、施工现场等掌握的第一手资料不够全面；只注重了解想要了解的问题，多关注资金、质量、进度、安全等面上的工作，缺乏对职工的思想和心声的了解，在切实关心基层职工想什么、盼什么、急什么、要什么等细节问题上还存在差距。 （2）在布置一些政治性工作任务时，未能完全考虑基层的承受力和压力，下属单位感到重负太大；比如上头布置公路保洁、公路突击性检查等政治性工作任务时，对养护站下达的任务太多，要求过高，不充分考虑养护站人员少、经费少、时间短等客观条件的限制。 （3）干部队伍建设和思想政治工作有待加强。一是思想政治工作重视不够。思想政治工作不够细致深入，对干部职工的思想政治状况了解不够，有重业务、轻政工、重说服、疏严管的现象；在对待违反劳动纪律和上班纪律的问题上，开展批评的少，对机关的不良现象没有及时制止，对个别违反劳动纪律的干部也没及时处理。领导干部带头讲原则、讲正气、以身作则、率先垂范的作用也不够。二是干部的培养、选拔和任用有待深化和规范。没有制订完善的干部管理体制和奖惩机制，因此，在干部队伍中存在工作动力不足、压力不大、活力不够以及工作热情减退等问题，存在“干多干少一个样，干与不干都一样”的现象。 3.享乐主义问题 （1）个别工作人员在工作压力大时，容易产生意志消沉、理想信念不够坚定的现象，有时会有“做一天和尚撞一天钟”的思想。 （2）有安于现状的思想和苗头。在解决问题时，到现场一线去的少，在办公室听取汇报的多；打电话协调的多，深入基层联系群众的少；检查指导的时间多，向群众学习问计的时间少。 4.奢靡之风问题 （1）在规范和落实公务接待有关规定方面需进一步加强，有时用公车办私事等现象不同程度存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车。 （2）机关各股室的职责划分、人员分工不尽合理。有的股室职能多，有的股室职能少；有的干部职工工作量大，有的干部工作量小；有的工作股室间相互推诿，有的工作股室间相互争做，工作协调也不够，在工作上存在错位、缺位、越位现象，影响了机关工作的效率。 （3）存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，突出表现在年票收费中廉洁自律方面虽然要求较严，但还存在认识不够高、落实不够