公司员工规范手册.docVIP

深圳市**实业有限公司 员工管理规范手册 深圳市**实业有限公司办公室 二一二年九月 目 录 前 言 公司概况 公司文化 公司组织架构 第一章 人力资源管理 第二章 考勤制度 第三章 培训与发展 第四章 薪资福利 第五章 奖励与惩罚 第六章 劳动关系 第七章 工作规范 第八章 安全守则及保密 第九章 沟通渠道 结 束 语 前 言 总则 欢迎您加入深圳市**实业有限公司，本公司主要经营房地产开发、建筑工程、水务工程和园林绿化工程等，公司分为广州部（简称会所）和深圳部。公司的经营理念是：“诚信做人，踏实做事。”作为公司广州会所的员工，为宾客提供优质的服务是我们的宗旨。公司员工必须以自己良好的形象、积极的态度、团队合作精神，以优良的品质及服务来提高公司在宾客中的良好形象，创造和谐的一流会所。公司也将竭尽所能帮助员工在岗位上得到发展并为员工的事业成功助一臂之力，志愿员工与公司共同和谐发展。 为规范公司的管理，本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本手册办理，为员工对公司更好的了解并且更清楚自己对企业承担的使命和责任提供系统帮助。请各级员工遵守手册中的各项管理规定。本《员工手册》概括了公司的经营理念、人力资源政策及其它重要政策制度等重要内容。 如对本手册有任何疑问或想作更进一步的了解，欢迎随时咨询公司行政部及人力资源部。 第一章 人力资源管理 我们视员工为公司的宝贵财富，努力提升员工的自身价值，使之能以积极的心态、高度的责任感和无比的热忱投身于自己的事业。 公司鼓励员工不断创新，只有勇于进取、不断增值、拓宽思维才能确保公司长期稳定发展和保持优越的竞争力。 .招聘和录用条件 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。 拟录用人员须到指定医院进行检查。必检项目有：超、心电图等。经检查有传染病或有重大病史的公司将不予以录用。 新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，包括但不限于以下资料：填写《公司应聘登记表》、交登记照片张、交身份证复印件份、交学历证书复印件份、交签名的农行卡复印件份及其他相关证明材料的复印件份、《公司应聘登记表》必须在到职当日填写，交办公室备案。 . 招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案给由人力资源部，经总经理审批后，交由人力资源部处理。 　人力资源部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的资料。 　人力资源部通知初次面试，并将入围名单移交至用人部门最终面试审核。　 　用人部门确定试用人员并填写《录用申请》提交给人力资源部。 人力资源部将招聘名单送呈总经理审批。 人力资源部下达录用通知并办理试用手续。　 . 入职指引 部门经理填写员工录用申请经总经理进行审批，审批通过后由人力资源部通知被聘用员工办理入职手续，被聘员工接到录用通知后，在指定的日期带齐所需资料到人力资源部报到，如因故不能按期前往或个人资料不齐的，应提前知会人力资源部，另行确定入职日期，具体资料如下： .1.1 3.1.2 有效的健康证明（原件）； .1.3 .1.4 .1.5 .1.6 上述资料必须于入职后天内全部交齐，如员工未能按期交齐所有资料的，将影响其转正的时间，人力资源部将适当延长其试用期。 入职手续的办理 填写《员工档案表》； 3.2.2 人力资源部审查其所交证件的真实有效性，并办妥相关手续； 3.2.3 人力资源部在员工入职当日发放：《岗位说明书》、有关制度文件； 3.2.4 人力资源部向新员工介绍其岗位工作职责与工作说明、薪资社保待遇、试用与转正的考核、劳动合同的签订、仪表仪容及着装要求等； 3.2.5 人力资源部提供新员工相关的人事信息给技术支持工程师，由技术支持工程师将新员工加入办公平台，确定其用户名的开通并告知员工办公平台的工作流程，确认员工熟悉操作及用途； 3.2.6 新员工透过工作平台阅读公司相关管理制度包括《员工手册》、《工作服管理制度》、《公司车辆管理制度》、《员工住宿管理制度》、《公司请款报销流程》等，如对相关制度有疑问应及时咨询行政部； 3.2.7 入职员工到行政部领取和签收办公用品及办妥相关手续，另在总公司上班的由行政部确认座位、办公用品、办公电话、进出公司的卡； 3.2.8 在总公司上班的新员工，入职当天由人力资源部介绍给各部门同事认识，并介绍各部门的