激励相关理论及其应用.pptVIP

激励职能;为什么激励很重要？;激励职能主讲内容;;;激励职能主讲内容;;;马斯洛层次需要论 5层级;;美国黑人百年奋斗史;第二层安全需要：保障安全，保卫既得权利不丧失，并为得到公平的待遇而奋斗;第三层社会需要：爱情是较高级的社会需要;康多莉扎·赖斯 ２００５年１月出任国务卿，短短20多年，她就从一个备受歧视的黑人女孩成为着名外交官，奇迹般地完成了从丑小鸭到白天鹅的嬗变。 第四层尊重需要：拥有了较高的地位和声望得到了尊重并发挥影响力;威尔史密斯 奥巴马;;人的需要的个体差异性;马斯洛层次需要论评价;双因素理论 ;没有满意 满意;马斯洛理论 和 赫兹伯格理论;双因素理论的应用;弗隆期望理论的内容;期望值：根据以往的经验进行的主观判断，达成目标并能导致某种结果的概率;目标效价：达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。;;;亚当??公平理论;公平理论的内容;;;;小结：公平理论认为，当员工感到不公平时，你可以预计他们会采取以下六种选择中的一种： ;公平理论的启示;斯金纳的强化理论;斯金纳的强化理论;要依照强化对象的不同需要采取不同的强化措施;激励职能主讲内容;自我激励;改变你的态度，就能改变你的人生;态度是慢慢培养出来的;目标结合的原则： 马斯洛的层次需要论（P9）;外激与内激相结合的原则： 赫兹伯格的双因素理论（P18）;按需激励