员工工作服采购方案.docVIP

重庆市武隆喀斯特旅游（集团）有限公司 员工工作服采购方案 公司领导： 我公司员工工作服已使用了两年多的时间，由于时间过长，多数员工的工作服因过于陈旧无法继续穿着。同时，新招员工也尚未制作工作服，在工作时间不能达到整齐划一的统一着装要求。公司作为旅游服务企业，统一整齐的员工形象，不仅对规范公司管理，提升武隆旅游品牌形象有重要意义，也对增强员工岗位责任意识，提高员工凝聚力有着不可或缺的作用。为此，特提出如下采购方案。 一、成立采购工作领导小组 成立由公司总经理任组长，相关分管领导任副组长，人力资源部、纪检监察室、财务部、审计部、景区经营管理中心等部门负责人为成员的员工工作服采购领导小组。负责本次员工工作服的采购相关工作。同时下设办公室在人力资源部，由孔庆翔同志负责日常工作。 二、确定员工工作服类型 本次员工工作服采购包括春秋装和夏装（每人2各套）。拟按旅游行业工作性质和以往制作采购经验，建议按以下分类设计、制作、采购员工工作服。 （一）工作服类型 1、职业西装（548人） 春秋装：西服、西裤、长袖衬衣、领带。 夏装：短袖衬衣。 涉及岗位及人数：后勤机关148人、营销中心66人、旅行社11人、经营一线部分工种323人（一级、二级部门经理、副经理15人、GPS监控员3人、安全14人、材料管理员1人、导游收费员1人、电梯7人、调度员16人、检票员30人、讲解器回收员11人、内勤员5人、收费员2人、收银员1人、售货员6人、售票员41人、医务人员3人、运营业务员2人、游船客服人员5人、运营统计员1人、咨询员3人、驾驶员129人、组长27人（导游组长、维修组长、调度组长、营运组长、综合组长、票务组长、车队队长、检票组长、售票组长、票务组长、环卫组长、户外组长、速滑组长、船务组长、机务组长、萦道组长）。 2、夹克服（272人） 春秋装：长袖夹克、休闲裤。 夏装：短袖夹克或T恤。 涉及岗位及人数：炊事员31人、船长6人、索道操作员12人、材料管理员4人、车辆技术管理员2人、电工7人、工程技工1人、小火车维修员2人、机修5人、例检3人、轮机6人、水电1人、水手4人、索道司机2人、索道站务员1人、维修9人、站务5人、娱乐项目操作员38人、保洁133人。 3、特勤服（86人） 春秋装：春秋作训服上衣及裤子。 夏装：夏季作训服。 4、导游服（46人） 春秋装和夏装由厂家直接提供样衣。 （二）制作要求 1、员工夏装除仙女山景区因夏季气温低、日照强按长袖制作外，其他部门员工统一制作短袖。 2、员工夏装不再配发裤子，统一着春秋装裤子（特殊岗位除外）。 3、在工作服上衣左上胸统一制作魔术贴，采用粘贴式工号牌。 三、确定款式和样衣 （一）邀约供应商。广泛联系之前有过往来的服装公司（约12家），确定是否愿意参加本次夏装工作服的竞标活动，并在3月底提供样服。 （二）民意选择。各部门指派的员工代表对服装公司提供样衣选择款式，并对服装款式、面料及各种功能性需求提出意见。 （三）款式、样衣确定。人力资源部将民意选择意见汇总后，提请工作服采购领导小组审议，最终确定款式、面料及其他要求。 四、竞标 （一）制作竞标方案。根据工作服采购领导小组提出要求制作竞标方案，联系竞标企业，告知竞标时间、竞标方法。 （二）审核入围资格。竞标企业提供样衣必须与我司所提供样衣款式和面料要求一致。交样时附竞标公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关资历证明。所交样衣必须提供真实有效的纤检局质检报告，且检测结果必须符合我公司要求。以上条件，凡其中一条未能达到要求的则取消竞标资格。 （三）现场竞标。由工作服采购领导小组成员进行现场竞标打分（总得分=报价得分×60%+综合得分×40%+加分项）。其中“报价得分”最低报价为满分100分，其他报价按比例折算，报价超过最报价低价100%为0分；“综合得分”根据竞标单位现场讲解，满分100分（介绍本公司优势，针对我公司工作服实际情况提出专业解决方案，作出更优售后服务承诺等），各服装公司代表按照抽签顺序依次进行现场讲解和报价，由工作服采购领导小组成员打分，加权平均。再看是否有加分项（提供一套样衣加3分，有历史合作关系加3分），最终确定总分，分高者中标。若报价相同则进行第二次报价（二次报价分值计算基准按第一次报价的最低价为100%），直至确定中标单位。竞标活动结束后，现场公布竞标结果。 五、检测样衣、签订采购合同 （一）最终确定的中标单位，公司将对其样衣进行封样送检，如检测结果与其所提供纤检报告不一致的，则取消其资格，并由排名下一位的服装公司递补。 （二）纤检报告结果相符，公司则与其签订服装制作采购合同。 六、验收、发放工作服 （一）服装公司按合同规定时间交货时，由工作服采购领导小组随机抽取所交货品，送纤检局检测。检测与样衣相符后，方可收货。 （二）工作服经验