劳动监察的劳动关系角色.pptVIP

* 中国劳动监察调查结论 李昌辉 劳动关系和社会对话高级专家 劳动监察战略研讨会 2009年11月25日，西安 * 主要观点 中国的劳动监察体系在短期内取得了令人瞩目的进步并进行了可能对其他国家具有价值的主要创新 但体系中也存在着问题和不平衡 劳动监察体系有着明显的地区多样性和众多干预方法 如何确保创新做法以标准的方式推广并保证在全国范围内合理执行？ * 劳动监察局领导的指导意见:四个挑战性问题 改进制度 改进执法 加强两网化体系 加强能力建设 使劳动监察的角色超越单纯的执法工具，成为“改革的动力以及推动劳动场所产生变化的强有力的方式”！ * 改进劳动监察制度1 劳动监察局成立后, 重视劳动监察体系中长期发展计划的制定和执行。计划的主要目标有： (2008南京工作会议) 改进劳动监察立法和工作体系 加快劳动监察监督体制创新 提高劳动监察执行能力 将劳动监察范围从城市监督扩大到协调城乡监督 从反应为主转变为积极主动、预警及预防为主 人力资源和社会保障部劳动监察局关于建立各级（区级以上）劳动监察局的12号文件 * 改进劳动监察制度2 面临的挑战： 同时设有劳动监察处和劳动监察大队 应建立一支统一的技术过硬、技能熟练的劳动监察员队伍 应充分考虑将劳动协管员作为新招劳动监察队伍的补充 应充分考虑所有有执法能力的劳动监察员应该是公务员 * 改进执法1 更为有效的执法要求建立现代的劳动监