电大工商企业管理专业毕业论文——论日本人力资源管理模式对中国的启示.docVIP

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点 河南广播电视大学 工商企业管理专业毕业论文 论日本人力资源管理模式对中国的启示 姓 名： 学 号： 分 校： 指导教师： 河南广播电视大学 二○一三年十月十日 河南广播电视大学 毕业论文任务书 专业班级： 学生姓名： 一、题目： 论日本人力资源管理模式对中国的启示 二、起止日期 年 月 日 至 年 月 日 三、主要任务与要求 （一）主要任务 .对我国人力资源管理模式及其特点进行探讨、研究。 .对日本人力资源管理模式及其特点进行探讨、研究，并对其特点形成的原因进行简要的分析。 .综述日本人力资源管理模式的优缺点。 .论述日本企业人力资源管理模式对我国的启示。 （二）基本要求 . 熟悉相关规范，具有调查研究、收集资料能力；一定的论证能力；一定的理论分析能力并注意进一步培养应用计算机的能力。 . 应在教师指导下按时独立完成所规定的内容和工作量。 . 毕业论文应力求研究计划和方案合理、论点正确、论据可靠、层次清楚、文理通顺、排版规范、装订整齐。毕业论文一般要求至字为宜，应包括摘要（字左右）、目录、正文、参考文献（篇以上）。 . 毕业论文文本按规范化要求装订。 摘 要 在世界经济日益全球化的今天，对国际间的人力资源管理模式的研究，既可以使我们对其它国家的人力资源管理模式有所了解，又可以使国内