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市农村实用人才队伍建设调研报告 市农村实用人才队伍建设调研报告 近年来，我市充分利用武汉城市圈区位优势、资源优 势，紧紧围绕农村经济发展主题，以新农村建设为主线， 在农村实用人才队伍建设和农村人才资源开发方面进行了 积极的探索，促进了农村实用人才队伍日益壮大。 一、 全市农村实用人才队伍基本情况 据统计，我市现有农村人才万 人，占全市农业从业人数的％,人才分布涉及科技、生 产、经营、销售、信息等诸多领域；高中以上学历1 8万余 人，占农村人才总数的80%,其中大专以上17275人；省管、 市管、镇管乡土人才达4750人，农村人才的不断涌现，为 新农村注入了新的活力，促进了农村经济社会的快速发展。 二、 主要做法 1、健全工作机制，凝聚各方面力量形成合力。市委坚 持把党对人才的宏观管理纳入经济社会发展的总体规划， 纳入年度社会经济发展目标责任管理，由市委组织部牵头, 农业局主要负责抓农村实用人才队伍建设。各级党委、行 业主管部门、基层单位和社会团体各司其职，齐抓共管， 重点加强镇办农村人才工作服务站的跟踪管理和指导服务, 按照地域与产业，分类建立农村实用人才信息库，促进农 村人才资源开发。 2、完善制度，营造良好培养环境。随着经济的发展， 市委、市政府先后出台了《市乡土拔尖人才管理暂行办 法》、《市关于开展农民技术员职称评定工作的通知》、《市 引进人才优惠政策》等文件，为农村人才资源开发工作提 供了强有力的政策支撑。开展优秀农村实用人才评选活动, 选拔优秀农村实用人才进村两委班子，推荐有突出贡献的 农村党政人才参加省委组织部培训。结合实际分层次选拔 农村乡土拔尖人才4920人，并对拔尖人才全部建档建卡， 实行跟踪管理，为638名农村乡土人才评定了农民技术职 称。关心农业实用人才的工作和生活，切实为他们排忧解 难，为沙湖原种场光敏感核不育水稻研究人才卢宝阳送去 资助资金1万元，为回乡创业的7名大学生送去资助资金6 万元。健全人才市场信息网络，每年举办春秋两季人才招 聘会，发布网上求职信息600余条，帮助转移3000余名农 村实用人才进城就业。采取多种渠道，广泛宣传农村实用 人才的事迹，在全市营造“尊重农民劳动、尊重农民创造、 SAZ尊重农村人才”的良好氛围。与电视台、日报社、周刊、 网等多家新闻媒体联合开办专栏，集中宣传了我市张沟镇 养鳍专家市十大经济风云人物陈江启、豆IJ河镇“桃树大王” 许先平、镇果树种植大户园艺场党支部书记陈新安、毛嘴 镇养猪专业户丁振山等一批农村实用人才的创业史和取得 的业绩。 SAZ 3、 强化能力培养，提升开发水平。大力实施“新农村 实用人才培训工程”、“农村实用人才带头人素质提升计划”, 巩固市农广校、农村实用人才培训基地、技校、就业训练 中心等12家定点培训机构培训能力，加快市综合职业技能 培训中心建设步伐，进一步打造“荆楚缝纫妹”、“厨师” 等特色培训品牌。同时，结合产业特色，打造“张沟养鳍”、 “刘口电氧焊”、“沙嘴电工”、“铁匠湾钳工”、“新里仁口 机修”、“芭篓湾水暖”等一批劳务培训品牌。近年来，全 市共培训农村实用人才25100人。采取“请进来”与“走 出去”相结合，邀请专家教授来我市讲学，开展“院士专 家垄上行”等活动，与农村技能人才面对面交流。实施 “一村一名大学生计划”，以来共选派223名农村优秀人才 参加“一村一名大学生”脱产班和函授班学习。组织农村 实用人才到高校“充电”，共选派50名农村实用人才带头 人到华中农业大学短期培训，取得很好的培训效果。 4、 注重作用发挥，形成培养效益。根据农业生产布局 和农业产业化要求，把有一定专业技能、分散经营的农村 人才联结起来，组建协会、公司、合作社等经济组织，建 设农产品基地，组织农民参与规模经营，形成“基地+协会 +农户”的连锁经营模式，发挥群体优势，帮助农民致富。 先后组建了水产养殖协会、家禽养殖协会等20多个经济组 织，共聚集各类农村人才4000余人。还有一批农村实用人 才通过不断创新传统农业经营体制和经营方式，采取“能 人+农户”、“公司+农户”的经营形式，延长产业链，推 动了产业升级，给传统农业带来新的生机。湖北省万荷堂 莲业发展有限公司董事长黄洲创办湘莲加工企业，采取企 业提供连种，负责加工销售，农户负责种植，初步形成了 “公司+农户+基地”的发展模式，取得了企业与农户“ 双赢”的效果。张沟镇先锋村党支部书记、养鳍专家陈江 启，自己养鳍成功后带领村民调整农业产业结构，大力发 展网箱养鳍， 全村共有523户发展网箱养鳍2400亩，全村实现产值 4000万元，创收1500多万元，人均纯收入达700 0多元。 积极推行“用一位能人、传一项技术、兴一方经济”的人 才振兴计划，充分发挥了各类领军人才的作用，加速了经 济和人才的快速增长。