专业技术人员创新案例——河北省2019年公需课标准答案多选题.docVIP

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  • 2019-06-11 发布于江苏
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专业技术人员创新案例——河北省2019年公需课标准答案多选题.doc

*** *** 专业技术人员创新案例——河北省 2019 年公需课标准答案 (多选题) 多选题 21:[4 分]多年来,中国已经形成了( BDE )三大“创客”生态圈。 A :北京 798 B :深圳柴火创客空间 C :北京中关村 D :上海新车间 E :北京创客空间 22:[4 分]彼得 ?德鲁克在《管理的实践》中说,任何企业都有两项职能,也仅有这两项基本 职能,其余的一切都是“成本” ,这两项职能是( BE)。 A :研发 B :营销 C :生产 D :质量 E :创新 23:[4 分]创新能力的特点是( ABDE )。 A :综合性 B :独创性 C :经济性 D :实践性 E :坚持不懈 24:[4 分]美籍奥地利经济学家约瑟夫? A ?熊彼特认为“创新是指以新的方式展开的生产, 如对于某一给定的生产线, 以新的方式组合各种原料及生产活动, 以获取更好的经济产出” , 创新主要包括( ABCDE )。 A :产品创新 B :工艺创新 C :市场创新 D :资源开发利用创新 E :组织创新 25:[4 分]陈剑平和他领导的创新团队 --浙江省农业科学院植物病毒学实验室的成功因素包 括( ACDE )。 A :能力超群的团队带头人 B :合理的管理机制 C :合理的人员构成 D :高效的团队管理 E :富有凝聚力的团队文化 26:[4 分]SPRU 是英国苏塞克斯 (Sussex)大学科学政策研究所的简称,是一家著名的技术创 新研究机构,它把创新分为( BCDE )。 A :改进型技术创新 B :渐进的创新 C :根本性的创新 D :技术系统的变革 E :技术-经济范式的变革 27:[4 分] 为了快速发展,振兴民族重卡产业,中国重汽提出了创新的管理思路,包括 (BCDE )。 A :工艺创新 B :体制创新 C :管理创新 D :技术创新 E :企业文化创新 28:[4 分]王选的创新实践,非常突出的表现有( BDE )。 A :勇于开拓的精神 B :锲而不舍的钻研精神 C :敢为人先的气魄 D :“顶天立地”的创新模式 E :扶植新秀,甘为人梯 29:[4 分]头脑风暴法的原则包括( ABCDE )。 A :自由思考原则 B :延迟评判原则 C :以量求质原则 D :组合改善原则 E :开诚布公原则 30:[4 分]“高性能碳 /碳航空制动材料的制备技术”以前只有( ACD )三国拥有。 A :英国 B :以色列 C :美国 D :法国 E :俄罗斯 多选题 21:[4 分]陈锡康教授之所以能够取得自主创新的成功,除了个人才华和勤奋之外,原因还 包括( ABDE )。 A :社会需要驱动 B :不迷信国际权威,另辟蹊径、自主创新 C :板凳甘做十年冷 D :注重多学科合作和团队合作 E :兢兢业业,仔细认真 22:[4 分]多年来,中国已经形成了( BDE )三大“创客”生态圈。 A :北京 798 B :深圳柴火创客空间 C :北京中关村 D :上海新车间 E :北京创客空间 23:[4 分]“高性能碳 /碳航空制动材料的制备技术”以前只有( ABD )三国拥有。 A :英国 B :以色列 C :美国 D :法国 E :俄罗斯 24:[4 分]创新,是指通过创造或引入新的技术、知识、观念或创意创造出新的产品、服务、 组织、制度等新事物并将之应用于社会以实现其价值的过程, 价值包括经济价值、 社会价值、 学术价值、艺术价值等。根据该定义,创新的含义包括( BCD )。 A :生产一种新产品,或采用一种新的生产过程、一种新组织形式或管理形式,或一种新式 的市场行为 B :利用新技术、知识、观念或创意,设计生产或形成新的产品、服务、组织、制度、流程 或管理方式等新事物 C :通过新产品等新事物的社会化实现其价值,而且所追求的价值并不只限于经济价值 D :新技术、知识、观念或创意的形成、产生或引入 E :获得原材料或半制成品的一种新的供应来源 25:[4 分]SPRU 是英国苏塞克斯 (Sussex)大学科学政策研究所的简称,是一家著名的技术创 新研究机构,它把创新分为( BCDE )。 A :改进型技术创新 B :渐进的创新 C :根本性的创新 D :技术系统的变革 E :技术-经济范式的变革 26:[4 分]王选的创新实践,非常突出的表现有( BDE )。 A :勇于开拓的精神 B :锲而不舍的钻研精神 C :敢为人先的气魄 D :“顶天立地”的创新模式 E :扶植新秀,甘为人梯 27:[4 分]陈剑平和他领导的创新团队 --浙江省农业科学院植物病毒学实验室的成功因素包 括(ACDE )。 A :能力超群的团队带头人 B :合理的管理机制 C :合理的人员构成 D :高效的团队管理 E :富有凝聚力的团队文化 28:[

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