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劳动法 调整劳动关系以及与劳动关系密切的一些关系的法律 劳动法的调整对象 劳动关系即人们在从事劳动过程中发生的社会关系。具体表现为劳动 者与用人单位企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济之间发生的关系 与劳动关系密切联系的某些关系：处理劳动争议而发生的关系、执行社会保险方面的关系、监督劳动法律、法规的执行方面的关系、工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系、劳动管理方面发生的关系 劳动法的渊源 即由我国国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。 宪法中有关劳动问题的规定 全国人民代表大会及其常委会制定的有关劳动的基本法 国务院制定的劳动行政法规 国务院各部委制定的劳动规章 地方性劳动法规 我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书 工会制定的经政府部门认可或工会与国务院有关部委联合公布的有关劳动问题的规范文件 劳动法律关系 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系 劳动法律关系的特点 劳动法律关系与劳动关系的区别。一定的劳动关系最直接地联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分，反映了一定生产关系的性质和特点。劳动法律关系则是指劳动关系受到法律的调整，依据国家制定的劳动法律规定而形成的劳动关系当事人享有的权利义务关系 劳动法律关系与民事关系中的