人力资源管理者职业化评价研究(毕业论文).doc

浙江大学硕士学位论文 STYLEREF 章标题(不加入目录内) 目录 PAGE IV PAGE I 人力资源管理者职业化评价研究 摘要 在市场的压力之下对人的战略管理越来越重要，也对管理者提出了新的更高、更专业的要求。让人力资源管理者更加专业的重要一点就是职业化的培养，提升他们的专业知识和技能。本文在对相关研究背景内容分析的基础上，对于人力资源管理职业化的评价指标体系以及原则做出研究，对评价指标构成的各项因素进行分析。 关键词　人力资源管理；职业化；评价体系 Research on the professional evaluation of human resource managers Abstract Under the pressure of the market on strategy management is becoming more and more important, also put forward new and higher, more professional requirements. Make human resource management more professional is professional training for managers to enhance their professional knowledge and skills. This paper on the basis of analysis on the contents of the relevant research background, for the professionalism of human resource management evaluation index system and the principle of research on evaluation index composed of various factors were analyzed. Keywords： human resource management; professionalization; evaluation system 目录 TOC \o 1-3 \h \u 8511 一、 绪论 2 1451 （一）研究背景 2 26365 （二）研究内容与意义 2 27827 （三）研究综述 3 7742 二、 构建人力资源管理者职业化评价指标体系 4 17034 （一）评价指标体系构建原则 4 26639 （二）人力资源管理者职业化评价指标体系 4 18617 三、 人力资源管理者职业化评价指标解析 5 22973 （一）职业知识 5 22938 （二）职业技能 5 7544 （三）职业认证 6 13041 （四）职业行为 7 3321 （五）职业道德 7 13939 四、 应用实例 8 16002 （一）从业者背景 8 22350 （二）具体分析 8 32430 （三）结果分析 10 25906 参考文献 11 17897 致谢 12 浙江大学博士学位论文: STYLEREF 论文中文标题 错误！文档中没有指定样式的文字。 浙江大学远程教育学院本科毕业论文（设计） 二、构建人力资源管理者职业化评价指标体系 PAGE 2 PAGE 2 第2章 STYLEREF 标题 1,章标题(有序号) 错误！文档中没有指定样式的文字。 PAGE 2 PAGE 4 绪论 （一）研究背景 随着我国的开放的不断深入，我国对于劳动力的管理已经成为了越来越科学的人力资源管理方面。人力资源管理帮助企业更好地发展自身，但是如何能够更好的管理人力资源这就给管理者提出了更高的要求。人力资源管理的专业化、组织化的程度关系到人才利用水平。人力资源管理社会化，是人力资源这部分发展到一定程度相关的管理者作出劳动获得相应的报酬以及得到一定的地位。我国各个阶层做各种事情的人很多已经职业化，但是这远远不能和国外相比。同样的人力资源管理方面也是，现在职业化的人力资源管理者可以更加专业的对企业选拔人才、建立合理的报酬制度等作出安排。[1]作为一个新的职业的人力资源管理者已经热门起来而且逐渐吸引了很多企业的注意力。我国关于很多比较成熟的职业的职业化研究比较多，但是由于人力资源管理在我国出现的比较晚，所以相应的关于他的研究就少一点。但是对于我国来说人力资源管理职业化的研究是相当必要的，这对于我国企业中人才的利用都大有益处。 研究