力资源管理师复习-----第三章培训与开发.doc

人力资源管理师复习-----第三章培训与开发 （本章以改错题为主） 培训制度的种类与内容（下册P83--86） 培训制度：即能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。它主要包括培训的法律和政令、培训的具体制度和政策两方面。 培训制度的内容要求：（下册P83）共5点 制定企业员工培训制度的依据； 实施企业员工培训的目的或宗旨； 企业员工培训制度实施办法； 企业员工培训制度的核准与施行； 企业培训制度的解释与修订。 培训制度的种类与内容：（P83--86）共6种 要求掌握以下6种制度的内容，并会改错 培训服务制度： 制度内容： （1）培训服务制度条款： 员工正式参加培训前，根据个人和组织需要提出的申请；在培训申请批准后双方要履行签订手续；培训服务签订后方可参加培训。 （2）培训服务协约条款： 参加培训的申请人；参加培训的项目和目的；参加培训的时间、地点、费用和形式等；参加培训后要达到的技术或能力水平；参加培训后要在企业服务的时间和岗位；参加培训后如果出现违约的补偿；部门经理人员的意见；参加人与培训批准人的有效法律签署。 入职培训制度： 制度内容： 培训的意义和目的； 需要参加的人员界定； 特殊情况不能参加入职培训的解决措施； 入职培训的主要责任区（部门经理还是培训管理者）； 入职培训的基本要求标准（内容、时间、