绩效考核评价表(综).docVIP

月度绩效考核评价表 部门 姓 名 职务 统计员 考核人 评价指标 评价标准 分值 评分 扣分原因 关键绩效指标（40%） 数据、资料整理报送的及时率和准确率 每天在作业票审核完毕后及时将数据上报至公司和集团，做到准确无差错，如有拖延，每出现一例，扣2分。 11 薪酬分配的及时率和准确率 按照规定的时间节点完成各项薪酬分配工作，确保薪酬分配的准确率。如有拖延或差错，每出现一例，扣2分。 11 考勤管理的及时率和公平公正性 及时、如实按照公司考勤管理规定对部门及下属班组的考勤情况进行通知、检查、汇总上报。如有拖延或考勤检查徇私舞弊，每出现一例，扣2分。 11 收发文、资料整理归档的及时率和完整率