2015年度现金业务部考核管理办法(汽车抵押贷款暂行).docVIP

PAGE2 / NUMPAGES6 2015年度 现金业务部(汽车贷款) 绩效考核暂行管理办法 现金业务部 2015/1/4  目 录 1 1 客户经理考核体系 4现金业务部提奖办法 3部门总监考核体系 4 现金业务部提奖办法 3 部门总监考核体系 2 业务总监考核体系 客户经理考核体系 薪酬标准 薪酬结构 客户经理根据业绩考核标准，设立十个考核等级。客户经理综合薪资包含基本薪资、岗位津贴、品质津贴。其中基本薪资部分分为基本底薪和责任底薪（绩效），岗位津贴分为交通补贴、餐费补贴、通讯补助三部分，品质津贴为考勤奖励。根据业务考核指标具体划分明细如下： 职位 薪资 岗位津贴 品质津贴 综合 底薪 绩效 交通补贴 餐费补贴 通讯补助 全勤奖 客户经理（A1) 1400 400 100 200 100 300 2500 客户经理（A2) 1700 600 3000 客户经理（A3) 2000 800 3500 客户经理（A4) 2500 1000 4200 客户经理（A5) 3000 1300 5000 客户经理（A6) 3500 1600 5800 客户经理（A7) 4200 2000 6900 客户经理（A8) 4900 2500 8100 客户经理（A9) 5600 3000 9300 客户经理（A10)