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单选 1、学历薪酬是一种（A） A、基本薪酬B、辅助薪酬C、福利D、机会薪酬 2、工资、奖金、福利和假期等通常被称为（A） A、经济性薪酬B、非经济性薪酬C、全面薪酬D、非全面薪酬 3、西方工资理论发展历史上形成的第一个工资理论被称为（A） A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产率工资论D、均衡价格工资论 4、若劳动力市场供大于求，交涉力量将增强的是（B） A、工会B、雇主C、政府D、党派 5、企业采取多种资源配置结构不同的生产方式生产同一数量的产品，这些生产方式主要包括（D） A、资本密集型生产方式B、劳动密集型生产方式C、技术密集型生产方式D、单一资源型生产方式 6、采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了（A） A、利润B、效用C、满足D、喜好 7、经济适度人口指按人口平均的收入达到（B） A、最小值时的人口规模B、最大值时的人口规模C、平均值时的人口规模D、无变化时的人口规模 8、货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为（B） A、货币薪酬B、实际薪酬C、法定薪酬D、基本薪酬 9、以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系起来，当物价上升时，薪酬也随之上升称为（A） A、货币薪酬指数化B、物价补贴C、法定薪酬D、基本薪酬 10、经济学家经常用来衡量家庭或个人收入分布的平等程度的曲线称为（C） A、供求曲线B、马斯洛曲线C、洛伦茨曲线D、恩格尔曲线 11、弱化地区薪酬差别的最有力的杠杆是（D） A、地区间商品流通B、地区间竞争C、资本流动D、劳动力流动 12、现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于除（A） A、社会性薪酬差别之外的差别B、补偿性薪酬差别之外的差别C、竞争性薪酬之外的差别D、垄断性薪酬差别之外的差别 13、现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（C） A、劳动法律制度B、合同法律制度C、薪酬谈判制度D、刑事法律制度 14、由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（A） A、最低薪酬标准B、最低等级薪酬制度C、最低薪酬收入D、最低收入 15、决定了薪酬预算总额的下限的是（B） A、企业的支付能力B、员工的标准生计费用C、薪酬的市场行情D、员工的个人要求 16、附加价值劳动生产率也称（A） A、净产值劳动生产率B、劳动分配率C、人工费比率D、实物劳动生产率 17、薪酬四方图的横轴和纵轴分别是（C） A、时间；数量B、时间；事件C、稳定性；差异性D、差异性；稳定性 18、企业薪酬政策落实的根本是（B） A、薪酬设计B、薪酬规划C、薪酬调整D、薪酬结构 19、在历史上被最广泛地用于薪水制的岗位中，尤其是政府部门和服务行业中的是（A） A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法 20、工作评估实施委员会人员数通常为（B） A、3至6人B、4至8人C、5至9人D、3至7人 21、表明薪酬等级表中各工种所跨的最低等级和最高等级的界限的是（C） A、薪酬等级数目B、薪酬等级差别C、工种等级线D、薪酬等级线22、下列属于岗位技能薪酬的薪酬单元是（D） A、薪酬标准B、薪酬等级C、技术等级标准D、技能薪酬 23、在我国，核算报酬量的单位一般是（C） A、时间B、空间C、货币D、实物 24、奖金制度的前提是（A） A、奖励指标B、奖励条件C、受奖范围D、奖励周期 25、从福利支出的角度考虑，当劳动力需求扩大时，雇主最可能（C） A、招收新雇员B、增加现有雇员的工作时间C、增雇临时工D、增雇临时工或招收新雇员 26、社会保险经营主体主要是（A） A、国家B、集体C、个人D、公司 27、现代保险起源于（D） A、公司保险B、社会保险C、劳动保险D、海上保险 28、员工福利机构一般常设办事机构在（D） A、股东大会B、董事会C、监事会D、工会 多选 1、薪酬的职能主要有（ABCDE） A、分配职能B、激励职能C、补偿职能D、配置职能E、调节职能 2、个人偏见产生歧视的类型有（ADE） A、雇主歧视B、统计性偏见C、对垄断权力的追求和利用D、顾客歧视E、雇员歧视 3、阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩为（ACD） A、生存需求B、安全需求C、关系的需求D、成长的需求E、自我实现的需求 4、薪酬指数化产生的效应可以分为（AB） A、宏观经济效应B、微观经济效应C、中观经济效应D、刺激效应E、选择效应 5、理论上，对男女收入差异作出的解释主要有（ABC） A、能力差异论B、职业隔离论C、歧视论D、垄断论E、生命周期论 6、最低薪酬制度的主要内容包括（ABCDE） A、最低薪酬法B、最低薪酬标准C、最低薪酬实施范围D、最低薪酬水平调控E、最低薪酬监督手段 7、企业在保险福利的设置上应该是（BCD） A、差别B、全员C、平等D、普及E、效率 8、指导图表表象法评估岗位参考的基本要素有（BCE） A、公平B、解决问题C、责任D、知