弘扬红船精神-建设党建高地.docVIP

弘扬红船精神　建设党建高地 集中换届之后，新一届领导班子要打开新局面、创造新业绩，关键在于加强和改进党的领导，进一步提高党的建设科学化水平。作为党的诞生地，嘉兴要大力弘扬“红船精神”，切实发挥独特的政治优势，坚持以改革创新的精神，走在前列的勇气，开拓进取、积极作为，全面加强党的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设，为转型发展、富民强市提供坚强组织保证。 在加强思想政治建设上更好地作为 按照“大力推进马克思主义中国化时代化大众化，提高全党思想政治水平”的要求，认真贯彻落实党的十七届六中全会和今年下半年即将召开的党的十八大精神，加强对党员干部的思想教育。 把创先争优作为加强思想政治建设的重要载体，把深入学习贯彻十七届六中全会和党的十八大精神纳入活动的重要内容，设计相应的工作载体，通过集中教育引导，使广大干部、党员领会实质、明确方向、激发活力。 把服务基层作为加强思想政治建设的重要途径，深入组织开展领导干部下基层活动，继承和发扬从群众中来到群众中去的优良传统，听民情、知民困、解民忧、转作风，在实践中切实提高新时期密切联系群众和服务群众的工作能力水平。 把教育培训作为加强思想政治建设的重要抓手，发挥干部教育培训的基础性、先导性、战略性作用，充分运用党的诞生地的红色资源，设立“政治套餐”，把文化建设和党的建设最新理论成果及时纳入教学计划，开展大规模的轮训工作，提高广大党员干部的政治理论水平。 在服务经济转型发展上更好地作为 着眼于有效应对严峻的经济形势，发挥党建工作在推动经济转型升级上的积极作用。 发挥考核评价的引领推动作用，改进以目标责任制考核为基础的领导班子和领导干部考核评价办法，完善调整考核指标，形成正确发展导向，强化科学发展意识，切实发挥考核的“指挥棒”作用。发挥领军人才的智力支撑作用，深化推进“人才强市”战略，大力实施“创新嘉兴?精英引领计划”，通过域外招才、项目引才、柔性用才等办法，搭建人才与科创平台、人才与本地企业、人才与民营资本的对接桥梁。 注重提升服务人才工作水平，健全完善领导联系、窗口服务、资金扶助等一系列工作机制，对引进的海内外高层次人才提供好“一站式”、“一条龙”全程代理服务，努力形成政策、环境比较优势。 发挥基层组织的助创富民作用，发挥基层党组织在助力转型发展上的战斗堡垒作用，引导和扶持党员群众发展优质产业和科技项目，鼓励企业党组织、党员参与技术攻关，推动企业转型发展。 在深化干部制度改革上更好地作为 深入贯彻落实中央深化干部人事制度改革《规划纲要》和省委《实施意见》，充分运用好已有的改革成果，落实好成熟的改革举措，并加强对选人用人难点问题的改革探索。 　　推进民主进程，完善初始提名、差额选拔、竞争性选拔等制度，进一步畅通群众在干部工作中的参与渠道，切实保障群众在选人用人中的话语权。树好用人导向，改进完善领导干部年度考核评价办法，坚持凭实绩使用干部，重点在显绩和潜绩的科学判定、整体和个体的政绩区分、考事和考人的有机统一等方面加强探索，同时健全年度考、平时考、专项考、任前考“四位一体”的考察办法，真正做到“让能干事者有机会、干成事者有舞台”。 　　探索退出机制，加强领导干部“能下”方面的探索，通过年度考核、德的考察、日常监督等途径形成一套能够定性和定量的指标体系，增强可操作性和信服力，加大对不称职干部的调整力度。强化梯次培育，换届后要及时对后备干部队伍进行“补员”，探索后备干部“竞争式”入库考试、“动态式”分类管理、“一线式”实践锻炼、“比选式”提拔使用工作机制，提高培养的针对性和实效性。 　　在推进社会管理创新上更好地作为 　　以加强服务型基层党组织建设为抓手，找准工作切入点，致力推进社会管理创新。 　　找准功能定位，依托网络布局、队伍建设、制度机制、平台资源、思想教育、民主政治优势，发挥基层党组织在社会管理中的组织协调、信息传输、利益调节、价值引导、正义维护等功能。 　　加强平台建设，强化基层党组织在社会管理中的承载力。在建制村和城市社区，建设相对集聚的综合服务中心。在产业园区、工业功能区，以大企业为中心开辟一定的场所，建设党员职工服务中心。从行业党组织和有特长的党员中物色对象，组建特色志愿服务团队和工作室，建设专业化、个性化服务平台。 　　创新方式手段，健全上级党组织和党员领导干部联系基层党组织、党组织联系党员、党员联系群众“三级联系”制度，帮助基层党员群众解决困难；健全各级机关部门党组织联村、联企、联社区等联系服务制度和信息反馈、问题协调办理机制，发挥机