电大人力资源管理学考试参考题答案（专科).docVIP

Word格式 PAGE 完美整理 电大人力资源管理学考试参考答案（专科） 一、判断题。 科教兴国、人力资商、强国只是要搞好人力资源管理。 （错） 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。( 对 ) 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。( 对 ) 人力资源会计只关注成本收益问题。 ( 错 ) 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( 对 ) 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。( 错 ) 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高 竞争优势。( 对 ) 人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。( 对 ) 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。 （对） 人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( 对 ) 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。( 错 ) 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 （错） 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。 ( 对 ) 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( 错 ) 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。（错） 生产第一，安全第二；先管生产后管安全。( 错 ) 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。( 错 ) 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( 对 ) 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 （对） 考评主体只能是某一个人。 ( 错 ) 即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。( 错 ) 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( 对 ) 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( 对 ) 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。( 对 ) 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( 对 ) 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( 错 ) 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。( 错 ) 员工薪酬就是指发给员工的工资。( 错 ) 围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。( 错 ) 我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( 对 ) 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。( 对 ) 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。( 错 ) 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( 错 ) 依据中国法律规定，未满 周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。( 错 ) 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( 对 ) 招聘程序的第一步是招募。( 错 ) 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。 ( 对 ) 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。( 错 ) 结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。（错） 面试方法可以全面测评个体的任何素质。 ( 对 ) 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。( 对 ) 根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。( 错 ) 通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。 （对） 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。( 对 ) 培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。( 对 ) 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生