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17春《人力资源统计学》作业_2 交卷时间：2017-08-26 13:44:14 一、单选题 1. (4分)劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。 A. 劳动生产率固定构成指数 B. 劳动生产率指数 C. 人力资源劳动生产率 纠错 得分： 4 知识点： 9.3 人力资源产出效率变动指数分析 2. (4分)人力资源的利用效率，包括（ ）和人力资源劳动效益两个层面。 A. 人力资源劳动生产率 B. 人力资源价值 C. 工资水平 纠错 得分： 4 知识点： 9.1 人力资源劳动效率的界定 3. (4分)四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。 A. 休闲时间 B. 学习时间 C. 三次活动时间 纠错 得分： 4 知识点： 6.1 工作时间的概述 4. (4分)统一性是统计报表的基本特点。具体表现包括（ ）。 A. 统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。 B. 统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。 C. 统计报表的报送时间可以由企业自行决定。 纠错 得分： 4 知识点： 2.1 人力资源数据概述 5. (4分)人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。 A. 一次统计数据 B. 二次统计数据 C. 三次统计数据 D. 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据 纠错 得分： 4 知识点： 2.1 人力资源数据概述 6. (4分)衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。 A. 不同期员工人数 B. 上期员工人数 C. 未来员工人数 纠错 得分： 4 知识点： 2.人力资源基础数据统计分析 7. (4分)下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。 A. 结构分析法 B. 因素分析法 C. 时间数列分析法 D. 对比分析法 纠错 得分： 4 知识点： 1.导论 走进人力资源统计学 8. (4分)全距是数列中两个极端数值之（ ）。 A. 和 B. 积 C. 减 D. 差 纠错 得分： 4 知识点： 3.4 人力资源变异指标 9. (4分)劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。 A. 基期劳动生产率 B. 上期劳动生产率 C. 下期劳动生产率 纠错 得分： 4 知识点： 9.2 计算人力产出效率指标 10. (4分)时间数列的编制原则不包括（ ）。 A. 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致 B. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致 C. 动态时间数列计算口径和方法要一致 D. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致 纠错 得分： 4 知识点： 4.1 时间数列概述 二、多选题 1. (4分)全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（ ）方面分别测算。 A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率 B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率 C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率 纠错 得分： 4 知识点： 9.2 计算人力产出效率指标 2. (4分)人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（ ）。 A. 实物量指标 B. 价值量指标 C. 生产工作量指标 D. 相对指标 纠错 得分： 4 知识点： 9.2 计算人力产出效率指标 3. (4分)全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（ ）。 A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率 B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率 C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率 纠错 得分： 4 知识点： 9.2 计算人力产出效率指标 4. (4分)人力资源基本状况统计应该包括（ ）方面的统计指标 A. 反映人力资源总量的统计指标 B. 人力资源构成方面的统计指标 C. 反映人力资源变动的统计指标 D. 人力资源的利用统计指标 纠错 得分： 4 知识点： 1.4 人力资源统计学的指标体系 5. (4分)时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（ ）。 A. 登统方法不同 B. 可加性不同 C. 与时间间隔的关系不同 D. 可减性不同 纠错 得分： 4 知识点： 3.1 人力资源总量指标 三、判断题 1. (4分)动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比