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国有企业知识型员工敬业度结构模型及其实证研究 第29卷第3期 2012年2月 科技进步与对策 Scienceamp;TechnologyProgressandPolicy VbI.29No.O3 Feb.2012 国有企业知识型员工敬业度结构 模型及其实证研究 袁凌,李健,郑丽芳 (湖南大学工商管理学院,湖南长沙410082) 摘要:通过对国有企业知识型员工敬业度内在结构的理论分析,提出了理性敬业度和感性敬业度的二维 结构,以此为基础辨识其影响因素并提出了研究假设与概念模型.随后以因子分析,相关分析和回归分析 为工具,对主要变量间的关系进行了实证检验.研究结果表明,年龄,教育水平,工作特征,工作认可和价 值感,公平感,组织管理程序对敬业度的不同维度存在显着影响. 关键词:国有企业;知识型员工;敬业度;结构模型;影响因素 DOI:10.3969/j.issn.1001—7348.2012.03.035 中图分类号:F276.1文献标识码:A文章编号:1001-7348(2012)03—0150—05 0引言 依靠权利,资源和政策优势站稳脚跟的国有企业, 面对经营环境的市场化,国际化和知识化,已经开始着 力寻找新的核心竞争优势.国有企业的发展历程已经 表明,只有把焦点从物力资本转向人力资本才是长久 发展之计.已有研究表明,高度敬业的员工能为企业 创造更多价值口],他们更容易从工作中体