华南师范大学教师公派出国研修管理办法（修订）.docVIP

华南师范大学教师公派出国研修管理办法（修订） （征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为进一步规范教师公派出国研修管理工作，提升师资队伍整体水平，根据国家教育部、广东省教育厅有关文件精神并结合学校实际情况，修订本办法。 第二条 本办法适用于公派出国且派出期限为六个月及以上的教师（含专职科研人员）。 第二章 派出原则 第三条 派出工作必须遵循“按需派遣、德才兼备、学用一致、保质保回”的方针，坚持为学校学科建设、专业建设服务，坚持为学校教学科研工作服务，坚持为学校事业发展服务。 第四条 派出工作必须坚持“精选、优派”的原则，派遣政治素质好、道德品质优、发展潜力大、创新精神强的教学科研骨干出国研修深造，提升教师的国际学术背景和整体素质。 第五条 派出工作必须以保证学校教学科研工作的正常开展为前提，做到有计划、有层次、有重点，进一步强化派出工作的系统性、针对性和有效性。 第三章 派出渠道与类别 第六条 派出渠道包括国家公派、国家和省合作公派、国家和学校合作公派、学校公派和自费公派等。 （一）国家公派：国家留学基金委全额资助、统一选派和管理。申请人每年根据国家的选派办法进行申报。 （二）国家和省合作公派：国家留学基金委和广东省教育厅根据协议共同资助、共同选派和管理。申请人每年根据国家和省的选派办法进行申报。 （三）国家和学校合作公派：国家留学基金委和我校根据协议共同资助、共同选派和管理。申请人每年根据国家和学校的选派办法进行申报。 （四）学校公派：学校筹措资金资助、独立选派和管理。申请人每年根据学校的选派办法进行申报。 （五）自费公派：个人自筹资金资助，学校审批和管理。 第七条 派出类别包括高级研究学者、访问学者等。 第八条 派出渠道与类别一经确定，出国后不得改变。 第四章 派出条件 第九条 派出教师应符合下列基本条件： （一）坚持四项基本原则，热爱教育事业，安心本职工作，承诺学成回校工作。为人师表，作风正派，爱岗敬业，教书育人，踏实进取，锐意创新。 （二）教学效果优良，科研能力较强，专业基础扎实，发展潜力较大，在所从事的教学、科研领域内已有较深入研究并取得一定成果，确有出国研修的必要。 （三）一般应具有博士学位或副教授及以上职务，在我校连续工作满两年并出色履行岗位职责，年龄在55周岁以下，近两年来年度考核等次为合格及以上。 （四）掌握相应国家、地区的语言文字，外语熟练，听、说、读、写能力强，通过相应的外语水平考试，符合派出的外语要求。 （五）身心健康，符合出国的有关规定，能顺利完成研修任务。 （六）出国时间一年及以下（含延期）的教师，须回校工作满一年后方可申请再次出国；出国时间一年以上（含延期）的教师，须回校工作满两年后方可申请再次出国。 第十条 国家公派、国家和省合作公派、国家和学校合作公派、学校公派的选派条件根据当年公布的选拔文件执行。 第五章 派出程序 第十一条 各单位根据学科和师资队伍建设需要，制订教师出国研修规划，保证每年有3%-5%的专任教师派往教育、科技发达或学科专业水平突出的国家和地区的高水平大学、科研机构。 第十二条 教师申请出国研修，向所在单位提交《华南师范大学教师公派出国研修申请表》（附件1）和出国研修资格文件。其中申请自费公派出国的教师无需提交出国研修资格文件。 第十三条 所在单位根据教学科研工作及队伍建设的需要，兼顾长远目标和当前工作，签署相关意见后，将相关材料报人事处审批。 第十四条 经学校批准派出的教师，须在取得国外相关高校或科研机构等单位的邀请函后，到人事处签订《华南师范大学教师公派出国研修协议书》（附件2），办理相关手续。 第十五条 教师签订出国协议时，所在单位党政正职领导同时担任其出国保证人。 第十六条 教师出国前须向学校交纳保证金。保证金数额为：出国时间在六个月及以上不满一年的为2万元人民币，出国时间在一年及以上的为4万元人民币。保证金交财务处，待出国教师按期回校后返还。若出国教师逾期不归，则保证金不再退还。自费公派和已交纳保证金的国家公派、国家和省合作公派、国家和学校合作公派出国教师，不需交纳。 第十七条 人事处指导并协助出国教师按照有关要求办理政审、护照、签证、外汇等手续。 第十八条 出国教师在出国前，应向所在单位及人事处书面告知具体出国日期，并出示相关材料。所在单位应安排谈话，明确派出任务、出国注意事项及有关纪律。 第六章 出国教师管理 第十九条 出国教师抵达研修所在地一个月内，必须向我国驻该国使（领）馆报到，主动购买在国外期间的人身、医疗、伤害等保险。 第二十条 出国教师在国外期间应与所在单位及人事处保持联系，诚实守信，认真按照研修计划开展相关工作。 第二十一条 所在单位应主动关心出国教师在国外的学习、工作及生活情况，并指定一名联系人，定期与其进行沟通（每个月至少联系一次），了解他们的科