第3节劳新动合同法.ppt

（二）特殊类型 1、劳务派遣： 维权遭遇“踢皮球” 吴某于2007年6月与某建筑公司签订了劳动合同，约定从事由建筑公司安排的起重工工种，具体由建筑公司派遣到某钢结构公司工作。2008年5月，吴某在该钢结构公司工作时，右手被重物轧伤。经司法鉴定，吴某的伤势按照工伤标准构成七级伤残。 法院受理该案后，建筑公司和钢结构公司互相推卸责任，均要求对方承担赔偿责任。 法院向其解释劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。两被告意识到了自己的责任，遂于吴某签订了赔偿协议。 5、工作时间和休息休假； 6、社会保险； 7、用人单位的情况； 8、劳动者的情况； 9、其他条款 （二）补充条款 1、试用期： （1）合同期限3个月以上不满1年：不超过1个月（包括1个月）； （2）合同期限1年以上不满3年：不超过2个月； （3）3年以上固定期限合同、无固定期限合同：不得超过6个月； （4）以完成一定工作任务为期限的合同、合同期限不满3个月的、非全日制用工：不得约定试用期； （5）合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限； ★试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准 （6）与见习期： ?见习期：针对应届毕业生进行业务适应与考核的一种制度，见习期满如果合格，办理转正手续；如果不合格，可延长见习期半年到1年，表现特别不好，可予以辞退； ?期限为6个月到1年，系政策法规的规定； ?见习期仅适用于事业单位和国家机关 就业见习： ?是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施； ?见习期限：一般为 3-6个月； ?待遇：毕业生见习期间每月的生活费补贴，相当于城市职工最低工资标准的50% 实习和试用有区别吗 赵万、茅华等同学是2009年的应届本科毕业生，现在正在找工作。但最近在求职过程中，他们发现很多企业要求他们毕业后进入该企业试用6个月至1年，由企业考察合格后正式录用。有的企业则声明这6个月至1年为实习期。而且有的企业说会给工资，有的企业却说没有工资。他们感到很疑惑，实习和试用有什么不同呢，企业不给工资合法吗?? 参考分析 实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导，实习生则通过完成一定任务来熟悉工作，为尽快适应并参与实际工作打基础。可以无劳动报酬，期限可长可短。《劳动合同法》第20条指出，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ?另外，还要引起重视的是，对于实习以及实习期间伤亡事故，目前法律尚未有明确规定。如工作中发生事故，一般只能按照责任大小由实习单位和学校对受害实习生承担医药费、营养费等损害赔偿责任。而试用期的应届毕业生，由于已与用人单位建立劳动关系，发生事故，就要按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请后，可享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿。 ? 2、保守秘密； 3、培训； 4、补充保险和福利待遇 三、劳动合同的形式 1、全日制用工： ?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； 大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同 2008年5月，即将大学毕业的赵某与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵某毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。2008年8月，赵某到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。 3个月后，赵某认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同被驳回。2009年7月，赵某遂向法院提起诉讼。 一审法院经审理认为，根据劳动法第十六条的规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议不是劳动合同。就业协议与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效，赵某的诉讼请求，应予以支持。甲公司应该为赵某办理解除劳动合同的各项手续，赵某不必交付违约金。 就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。对于已经签订过就业协议的毕业生，在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续，一旦劳动合同签订