员工福利计划方案设计【内部精华】.docVIP

第一章　员工福利　　第一节　员工福利概述　　一、月工福利的涵义及发展, I??M B# H# R- K* N1 n* r　　二、员工福利的特点　　三、员工福利的类别6 ~% E! M8 u( g. K; M* |　　第二节　员工福利管理　　一、员工福利管理的原则8 n) J n1 r1 Q- [; y2 { Y2 m: { P　　二、员工福利管理的内容　　第三节　员工福利制度　　一、员工福利制度的涵义及作用　　二、制定员工福利制度的依据和原则　　三、建立员工福利制度的注意事项% [. b4 P??R5 l! |, n6 W, a　　四、改革和完善我国国有企业员工福利制度　　[资料]X　X集团员工福利管理规定# G5 t! E. |3 B3 r. n# l　　[案例1]　真正的关心来自员工福利 u) n6 ~- k5 c/ ~7 F　　[案例2]　员工福利----一种新的激励机制第二章　员工保险福利计划方案设计7 s9 _9 w U* b) _2 U　　第一节　员工失业保险福利计划方案设计　　一、员工失业保险概述) h$ c e3 ^1 ~8 f　　二、员工失业保险方案设计　　三、失业保险基金0 n @: O* e??c; `. Z3 m　　第二节　员工医疗保险福利计划方案设计; Q; m$ x( J7 [3 o2 ]2 {　　一、员工医疗保险概述　　二、补充医疗保险: k- }; _. H K3 q3 b( t　　三、员工医疗保险方案设计: F2 ?6 p/ C5 c I [　　四、医疗保险基金8 ^* Y i9 j, i2 s( C p. d　　第三节　员工工伤保险福利计划方案设计7 b( z4 b# r% c a- J$ k　　一、员工工伤保险概述2 @+ H; z1 H6 L4 @9 K, v* @　　二、员工工伤保险方案设计　　三、工伤保险基金　　[案例1]　因失业补偿标准引发的争议. S5 v, A1 k$ Z4 r　　[案例2]　争取医疗补助，切实维护员工权利 S/ K$ s: A0 u: D# v, _. V　　[案例3]　一起工伤事故的处理第三章　员工退休福利计划方案设计　　第一节　员工退休福利概述　　一、退休福利的分类　　二、固定收益退休金计划　　三、固定投入退休金计划　　四、员工退休福利的特点　　第二节　职业年金计划方案设计　　一、职业年金计划的类型6 Y/ m+ S1 [2 F- ~　　二、职业年金计划的覆盖范围及运作方式 c??m2 P( c G??m/ t??b( H　　三、政府在职业午金计划中的作用7 Y: h8 ?7 g2 z3 t, K　　四、职业年金计划的作用　　五、职业年金计划的发展趋势　　第三节　其他退休福利计划方案/ o* {5 O3 D1 }0 ~# d2 E- q　　一、逐步退休法概述5 F7 \* i8 ^6 r9 } @　　二、逐步退休法的优势5 w# n6 U1 E+ K　　三、逐步退休法存在的问题* O9 J9 k R- R E/ \) L0 {　　[资料1]　员工储蓄及退休福利基金计划- V9 N. L8 Z \　　[资料2]　员工退休福利基金办法第四章　员工培训福利计划方案设计　　第一节　员工培训慨述　　一、员工培训的概念及原则　　二、员工培训的类型　　三、员工培训的影响因素. S5 K7 Q; r \+ ]1 y% {/ H　　四、员工培训的媒介　　第二节　员工培训福利计划方案设计 j. I* L E: S0 c6 c5 c* I6 v$ V　　一、员工培训系统模型/ W! b* l7 V: j2 v8 N1 e　　二、分析培训需求- ?; ]+ F9 ^/ _　　三、明确培训目标( r3 R, ^7 J% Q Z9 b3 f }　　四、培训计划及实施7 \% s* ^0 J i/ {0 h/ h% m% _　　五、评估培训效果1 _( j8 I4 h: k, x6 Y6 R　　第三节　员工职前培训福利计划方案设计　　一、员工职前培训的必要性( }+ X- v3 r# R+ J7 {　　二、员工职前培训的内容$ ^) e( s9 v; ^! d　　三、员工职前培训的实施　　四、员工职前培训的跟踪检查及评估7 d4 C: h( s( v: Q) K　　第四节　员工在职培训福利计划方案设计　　一、员工在职培训的优劣分析　　二、员工在职培训的主要类型　　三、员工在职培训的方法7 g6 E8 E5 _5 d1 d. M4 F, J　　四、员工在职培训的实施方案　　第五节　员工离职培训福利计划方案设计　　一、员工离职培训的概念 J??